一言不合就“閃辭”，背后是什么在撐？
《大學生職業適應狀況調查報告》顯示，職場新人有近六成是閃辭族，在短短三年內，變動兩次以上工作的占57%。沒有發展空間、工作內容無聊、工資少待遇差、人際關系復雜、私人時間太少……甚至連沒食堂、飯難吃、卡位擠都是離開的理由。一“走”了之的背后，他們選對了嗎？
《大學生職業適應狀況調查報告》顯示，職場新人有近六成是閃辭族，在短短三年內，變動兩次以上工作的占57%。沒有發展空間、工作內容無聊、工資少待遇差、人際關系復雜、私人時間太少……甚至連沒食堂、飯難吃、卡位擠都是離開的理由。一“走”了之的背后，他們選對了嗎？
父母支持，靠山穩，慢慢選
94年的肖可大學讀的是市場營銷專業，畢業后進入一家互聯網公司做廣告銷售，試用期第一天就被部門早會集體喊口號的場面“嚇”到了，“就像是搞傳銷，我一下子抗拒心理就冒出來了……”
120個撥通，40個有效電話，意向客戶表單……因為覺得面試自己的HR姐姐人挺好，她堅持干了三天，最終還是選擇了放棄，“一直打電話耳朵疼，出單了慶祝不出單施壓，內部氛圍太緊張了?！?/p>
火速離職的她詢問了幾個同學，大家在新單位貌似都沒那么“順利”，既然這樣那就不上班了唄？喜歡網購、熱衷時尚的她跟父母要了一些本金，做起了淘寶店主。
從一開始的“沒人管、時間自由、新鮮”到后期的“成交量少、入不敷出、無心經營”，這個過程持續了不到一年。后來看到品牌奶茶店很火，她就去學了烘焙和制茶，開了一家小飲吧，慢慢有了起色，店里空閑的時候，她便會去網店看看
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網絡編輯：解樹
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