帶著養老保險去“跳槽”

    自2007年10月27日起，在江蘇省范圍內農民工參加養老保險后，如果工作變動，可以讓養老保險關系隨著自己“跳槽” 轉移到新的工作地點。享受這個政策的，還包括那些“靈活就業人員”。
    江蘇是較早將農民工、靈活就業人員納入城鎮職工養老保險體系的省份。但由于此前沒有相關政策，這些農民工只好在新的工作地點重新參保，會造成“一人多個社保關系”的問題，不利于靈活就業人員的參保繳費，增加了他們的經濟負擔。同時，靈活就業人員、農民工近幾年流動量越來越大，而過去在轉移養老保險關系時，往往只轉關系而不轉保費，由此加大了“轉入地”養老金的支付負擔。
    到2007年6月，江蘇省參加基本養老保險的靈活就業人員、農民工有約278萬人。而統計顯示，2006年，江蘇省參保人員跨統籌地區流動近14萬人次，南京、蘇州、鹽城是他們轉移流動最多的地方。
    根據這個新辦法，如果該省戶籍的參保人員工作地點在省內變動，可以采取“只轉移不退?！钡霓k法，在省內轉移接續養老保險關系。參保人員在省內流動，距法定退休年齡5年及以上，或返回戶籍所在地的，由社會保險經辦機構及時辦理基本養老保險關系轉接手續，不再采取一次性終止基本養老保險關系的辦法。其他情形，仍在原參保地繼續參保。
    而參保人員與用人單位解除勞動關系后，仍在原用人單位所在地靈活就業的，可由其本人選擇在當地按靈活就業人員的方式繼續參保，或將基本養老保險關系轉回原戶籍所在地參保。