美國女足要求男女“同工同酬”為何敗訴？
如果按照女足要求的“同工同酬”，2015年美國足協參照男足支付標準500萬元給女足，女足拿走全部比賽獎金之外，足協還得倒貼300萬美元
（本文首發于2020年5月14日《南方周末》）
責任編輯：陳斌
女足運動的受重視程度迅速提高，“吸金”能力大大增強。戰績優異的美國女足試圖在這個“風口”上提高薪酬的動機完全可以理解，但利益訴求政治化，再經媒體輿論立場先行的推波助瀾，造了個大新聞。
2020年5月初，歷時4年的美國女足狀告足協案終于有了初步結果。美國聯邦法院法官克勞斯納發布裁決書，駁回了美國女足狀告美國足協要求男女“同工同酬”的訴訟請求。
美國女足在訴訟文件中列舉了2013年至2016年期間的數據，認為女足國家隊成員所得收入大約是男足球員的三分之一。文件中表示，這種同工不同酬現象在世界杯年更為明顯。在2014年男足世界杯上，美國男足止步16強，但足協給予的獎金高達500多萬美元，然而，美國女足在2015年加拿大女足世界杯上獲得冠軍，得到的獎金是172萬美元。
女足的獎金金額確實明顯少于男足，這一點并不存在爭議。那么，真如美
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網絡編輯：中一
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