家鄉的橄欖枝，遞給體制內年輕人

2020年3月，劍閣環境衛生管理局回引人才唐昊熙到小區宣講防疫知識，教小區物業正確佩戴口罩。 （受訪者供圖/圖）

“引不進，留不住”。這是欠發達地區，尤其是縣域引進人才時始終面臨的難題。

2020年春天，山東沂源縣“另辟蹊徑”，鼓勵在外地的沂源籍、體制內的年輕人回鄉工作。

“‘85后’很多是獨生子女，他們的父母也希望孩子回來工作?！币试纯h委組織部負責人才工作的一位干部對南方周末說，該縣于2020年4月9日正式發布了“人才回調”政策，鼓勵域外沂源籍人士回家鄉工作，也包括沂源籍人員在外地的配偶，條件是35歲以下，并要求是黨政機關和事業單位的在編在崗人員。

在山東137個縣（區、市）中，沂源經濟總量排在第一百名左右，無法像西安、青島等二三線城市那樣，通過放松落戶限制，來吸引年輕人，因為吸引力有限。

給體制內“回調”開綠燈，促成本地籍人員回到家鄉工作，對沂源而言，似乎是個不錯的選擇。

對其他欠發達地區來說，亦是如此。2017年以來，四川、重慶、河北、河南、陜西、山西、山東等地，陸續有縣市出臺“人才回原籍”政策，并向地級市蔓延。

政策名稱各異，有叫“人才回流”計劃，有叫“人才回引”工程，因“義馬救村”傳說而得名的河南義馬，則推出了“歸雁工程”。

這些地方也會出臺全方位的“招才引才”政策，不限籍貫，不限體制內外，許以各種優厚待遇。只是，它們同時多打了一張“感情牌”，還向體制內年輕人伸出了家鄉的橄欖枝。

比較理想的申請者

因劍門關而聞名的四川劍閣縣，是全國較早開始施行人才“回引”的地區，持續至今。2018年8月，劍閣縣在出臺的文件中，將想要回引的有經驗的體制內干部稱為“成熟型人才”。

唐昊熙就是這樣的人才，原籍劍閣的唐昊熙生于1991年，2014年大學畢業之后進入位于宜賓的四川省地質礦產勘查開發局工作，拿到了事業單位編制。

2019年7月底，他在劍閣縣官網上看到了縣里的人才回引計劃，公告列出了空缺的崗位和要求，符合條件的在劍閣縣外工作的在編在崗人員，可以申請調回。

崗位普遍有專業限制，學歷要求均為本科以上，年齡在35歲以下，醫師和教師崗，則要求40歲以下，最后一條要求是“無違紀違法及其它不良記錄”。

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