山的這頭水的那頭，有一群有心人
“晚上八點半，村民們準備了文藝晚會表演，飯后一起來看吧?！?月22日晚，清遠連州市九陂鎮聯一村黨群服務中心打破了白天嚴肅的辦公氛圍，搖身一變成為張燈結彩的晚會舞臺。晚上八點剛過，現場已有數十名村民圍著這個“臨時舞臺”就坐，當中不少阿姨穿著統一的閃亮舞服，在一旁默默加緊練習。
“聯一村慶祝建黨九十九周年文藝晚會正式開始！”這個熱鬧的晚上，有一個人很忙，在說完開場白之后，他馬上加入表演中來，站在了前方的領舞位置。這個人不是本地村民，而是廣汽集團駐聯一村第一書記、扶貧工作隊隊長劉龍騰。
聯一村慶祝建黨九十九周年文藝晚會表演現場
2019年初才來到聯一村的劉龍騰，經過一年多時間的努力，已經和村民們打成一片了。這段時間里，在廣汽集團資助援建文化室的同時，劉龍騰充分發揮自己熱愛跳廣場舞的優勢，不定期到各個村帶領大家跳廣場舞，并努力創造為聯一村各個舞蹈隊展示自己的機會。如今，聯一村廣場舞隊由2支增至4支。
實際上，這里的“異鄉人”并非只有劉龍騰。自2016年以來，廣汽集團以競聘選拔的方式，派遣了一批又一批優秀的企業員工，來到連州九陂鎮的聯一、白石、四聯村擔任駐村干部。他們不僅帶來了幫扶資金，還把廣汽集團先進的企業管理理念及方法融入到扶貧工作中。
“現在這里完全沒有貧困村的影子，但是一看以前的照片對比就很明顯了，這些都是大家努力出來的成果?！眲堯v感嘆道。2016年起，廣汽集團定點幫扶的清遠連州市九陂鎮聯一村、白石村和四聯村3個貧困村。經過四年幫扶，累計投入幫扶資金6323.16萬元（其中自籌幫扶4474.4萬元），233貧困戶586貧困人口全部脫貧，人均可支配收入增加到1.4萬元，村集體收入達到30萬元。
扶貧干部不易當，誰當誰知道
結束白天的工作后，劉龍騰終于歇下來和我們一起吃晚飯了。然而沒過多久，劉龍騰又要離席了?！八麆倓偨拥截毨舻碾娫?，說是有些急事要處理的，所以就先過去了?！蓖械囊蝗颂岬?。
扶貧工作需要有什么過人之處？想必體力是一個很重要的“指標”。6月22日當天，劉龍騰在結束白天常規工作和晚會主持工作后，并沒能直接回家休息，而是開車3~4小時從連州前往廣州，準備第二天下午在廣汽集團舉行的紀念建黨99周年暨第二屆廣汽文化節專題分享會的演講。
“這樣很累吧，為什么不第二天早上再回呢？”對此，劉龍騰表示，這并非自己第一次連夜開車回廣州，早已習慣了這樣的節奏?！叭绻滋煸倩?，那么一整個早上都要耗在路上了，晚上開車回就不怕影響到第二天的工作?！?/p>
值得一提的是，為了更好地展開扶貧工作，劉龍騰是“拖家帶口”來連州的。2019年駐村工作后，劉龍騰說服在廣東省一級小學任教的教師妻子進村義務助教，帶著三歲的兒子，和劉龍騰一起來到連州生活。他承認，這一舉動確實有“私心”。
劉龍騰來連州之時，村子里剛建好的達康幼兒園，雖然硬件條件不錯，但師資上還是有所欠缺。山區農村貧困家庭出生的他，因為家里窮，對兒時營養不足、缺乏智力開發和為讀書費用發愁的那段經歷印象非常深刻，所以接任扶貧工作后，高度重視達康幼兒園的軟實力。
而劉龍騰的妻子本身學商務英語專業，來連州前是一名小學數學老師，他便打算讓妻子每周到幼兒園去義務教孩子們學英語，這樣讓農村的幼兒教育也能向一線城市看齊。另一方面，劉龍騰也能在工作之余更好地兼顧家庭了。
達康幼兒園
不過，并非每個扶貧干部都能像劉龍騰一樣，在連州同時兼顧扶貧和家庭。父親節當天，廣汽集團駐四聯村第一書記、扶貧工作隊隊長霍溥源發了一條“酸味十足”的朋友圈，配文提到“身在山里的老父親沒有禮物收”。
霍溥源是兩個孩子的爸爸，提起當初來連州，霍溥源也直言“給家里人做了很多思想工作”，加之2020年上半年疫情的影響，霍溥源回家的頻率也被迫減少了。不過，霍溥源并沒有后悔自己的決定，“我從小也是生活在農村，很喜歡民風淳樸的感覺，當時得到過很多人的幫助，所以現在也想幫助生活在農村的人，來到這里從村民身上也學會了很多?！?nbsp;
霍溥源回憶在這里的點點滴滴，提到此前走訪某個五保戶時，他的家里無論何時都是收拾得整整齊齊一塵不染，堪比企業5S水平等級。從此，霍溥源自己也開始向其看齊，不管是生活還是工作都盡量做到井井有條。
當被問到扶貧工作最“心累”是什么時，扶貧隊的答案竟然不是家人思想工作，亦不是工作強度和工作壓力之大，而是前期的“語言不通和認同感不強”。
“語言不通，一開始真的很影響交流，很擔心影響村民對我們的認同感。當然我們還不是最難的一批，第一批成員到來時肯定還面臨著更多的難題?！被翡咴幢硎?，連州當地村民很多都是講的客家話，一開始需要人員幫忙翻譯，經過一年多的“鍛煉”，盡管現在依舊是不怎么會講，但是已經能聽懂絕大部分的客家話。
曾經有一位村民怒氣沖沖地找到霍溥源，說自己的低保被取消了，而廣汽集團負責扶貧工作，所以一口認定是霍溥源取消的。后來，霍溥源幫這位村民找到了低保被取消的原因，并且幫助他重新辦理相關手續，這一誤會才得以消除。
人生有三重境界，可用充滿禪機的一段語言來概括：看山是山，看水是水；看山不是山，看水不是水；看山還是山，看水還是水。對于扶貧工作來說，何嘗不是需要經歷這幾個觀念的轉折？扶貧干部需要做海量工作，才能讓當地村民知道，扶貧不意味著大家的生活變得“看山不是山，看水不是水”，而是“看山還是山，看水還是水”，并且山更美水更清，生活品質會更好。
“能幫到他們，自然就會得到認可”
從質疑到認可，大概需要多長時間？可能是一年，可能是一個月，可能是一天，也有可能只需一個瞬間?！罢嬲軒偷酱迕?，他們也就會認可我們了?！被翡咴葱χf道。
6月下旬的一個晴天，扶貧隊帶領走訪人員去了解村里的一些變化，偶爾在路上遇到當地的村民，對方會和扶貧隊成員打招呼，而他們也會熱情回應。沿著鄉間小路，扶貧隊來到了四聯村的一家便民士多，墻上一行字寫著“四聯村新時期精準扶貧精準脫貧項目”。
藍秀連經營的便民士多
這家便民士多的老板娘，是43歲的藍秀連。她是四聯村里的一名貧困戶，獨自一人照顧年邁的家婆和4個小孩。
前幾年，由于小兒子還很小，藍秀連只能去附近的針織廠做一些手工活，上班的時候也得背著兒子過去。另一方面，藍秀連的大女兒張紫怡正值初升高階段，因為家庭困難而萌生出輟學打工的念頭?！拔铱隙ú恢С炙z學，我希望她能多讀書，不要像我一樣沒怎么讀書?！彼{秀連提到。
基于藍秀連家庭的情況，廣汽集團扶貧隊也伸出了援手，決定在張屋村路口為她租一間房，并投入2萬元幫扶其開一家“便民士多”店鋪，同時在采購等方面幫助小賣部“上軌道”。而對于藍秀連的大女兒，扶貧隊跟她詳細講解政府和廣汽集團的助學政策，鼓勵并幫助她一起選學校、選專業，最終順利入讀警校。
在這幾年時間里，除了“士多老板娘”以外，藍秀連還兼任送桶裝水、手工員、保潔員、養雞戶等多個角色，最多的時候一個人做6份工作，靠自己雙手“脫貧摘帽”。如今，小賣部基本上由藍秀連自己運營，采購等各個方面都是她一手操辦。
藍秀連笑著說，讓她真正能夠“忙起來”，除了是扶貧隊給予的機會和鼓勵外，自己也不用帶著小兒子四處奔波了。目前，藍秀連的小兒子已經就讀廣汽集團全資援建的達康幼兒園，與全園其他90名小朋友一起共度美好童年。
回憶起這幾年的變化，藍秀連感嘆道，現在沒有以前那么忙了，日子一天天也在變好，“總算是熬過來了?！?nbsp;
“我女兒去年就開始在學校里面兼職了，很懂事。前兩天她剛到深圳實習，現在每月有2000多元的補貼。我那天還給她發了8.8元的開工紅包，她收到了之后很開心，微信和我說謝謝老媽?！碧崞鸫笈畠簳r，藍秀連月牙兒似的眼睛無不透露著滿足的笑容。
告別“等靠要”，貧困戶靠雙手“摘帽”
廣汽集團扶貧隊在和我們交流中，提到最多的一句話是“希望我們撤退后，貧困戶依舊能夠靠自己雙手過上更好的生活，而不是‘等、靠、要’?！?/p>
授人以魚不如授人以漁，是廣汽集團扶貧干部對貧困戶幫扶的原則。在廣汽集團扶貧隊的幫助下，除了四聯村的藍秀連，聯一村的一名貧困戶鄧海華生活也發生了翻天覆地的變化。
鄧海華家的房子在幾年前進行了危房改造，如今無論是外觀還是屋內，房子都給人帶來一種整潔舒服的感覺，告別了此前破舊瓦房的形象。
出生于1993年的鄧海華吃過不少苦頭，15年前父親去世，令家庭經濟陷入困境。初中畢業后，先后在東莞、深圳打工，直到2016年扶貧工作隊幫其住所進行危房改造，回家處理相關事宜，這一回就直到了現在，“選擇留在家鄉，是考慮到我媽媽有精神問題需要人照顧，更是看到了家鄉的變化”。
鄧海華決定留鄉后，在扶貧工作隊的幫助下，2017年5月~2019年4月一直到連州市祺連農產品有限公司廚房上班，每個月收入2000多元。后來，鄧海華參加連州市九陂鎮安排的粵菜師傅培訓，并到連州某酒家宵夜檔廚房做砧板工?！懊總€月有4000多元，所以苦點累點沒關系，趁自己現在還年輕，可以多儲蓄點創業資金，早一點實現自己的夢想?！?/p>
看到積極奮進的年輕人愿意回鄉發展，扶貧工作隊也一直為鄧海華的夢想“保駕護航”。扶貧工作隊經常舉行不同類型的培訓，劉龍騰每次看到合適的也會第一時間告訴鄧海華。2019年，鄧海華先后考取了汽車美容師證和汽車駕駛證，如今晚上上班，白天在村里發展養殖。扶貧工作隊還協助其申請小額免息貸款，希望他在帶動村民脫貧致富上走得更遠。
“我從視頻軟件上看到有養蜂人在教授養蜂方法，自己也在山上成功實踐過幾次，希望能開自己的一家蜂蜜店，不過名字還沒想好?！编嚭ＨA說到這時，忍不住把自家蜂蜜拿出來給我們品嘗。蜂蜜水確實很甜，但鄧海華不知道，他憧憬未來時的笑容比蜂蜜還要更甜。
“授之以魚”，更要“授之以漁”
盡管早已離開祺連公司，但是提到這段回憶時，鄧海華依舊非常感謝這里帶給他的不一樣的體驗，“很難想象家鄉的腐竹廠能做到這么高端”。
祺連公司的工人在車間作業
作為廣汽集團精準扶貧產業幫扶項目，祺連是一家豆制品加工廠，通過對當地和其它地區的黃豆黑豆加工生產高品質腐竹，打造完整的“公司＋基地＋農戶”的扶貧產業鏈，共引入扶貧資金600萬元。一方面，祺連公司希望為當地村民帶來增收，另一方面也提供更多的就業崗位。目前，祺連公司共為當地提供了30個就業崗位，大部分是連州戶籍人員，其中廣汽對口幫扶村15人，占比50%，貧困戶7人，占比23%。
此外，廣汽集團也將工業化技術帶到了聯一村朝陽綠色蔬菜種植基地，智慧農業基地二期主要包含視頻監控系統、自動澆灌系統。從播種，到施肥、澆水、除草，再到采摘全過程都在系統監控之下，實現農產品的可追溯。自動澆灌系統減少了早晚各一次澆水的人工成本。
不過俗話說得好，隔行如隔山。從汽車行業到農產品行業，各位“汽車人”難免在發展前期面對“前路迷?！钡木置?。對于祺連公司總經理盤文弋而言，技術可以通過外部合作進行“補課”，但是生產和管理的規范化差異，則經歷了較長一段時間，真正落實并非說一句話那么簡單。
腐竹生產不如汽車行業有那么多國家標準和行業規范，而是多為小作坊式生產。經過反復調研和商討后，祺連公司還是作出了從5S入手的決定，“用造汽車的思路去造腐竹”。但是，傳統腐竹生產并沒有那么多的講究，而且很多工人都是干了幾十年農活的人，剛開始不認同這套做法。
汽車行業有句名言：先造人，后造車。為了打破不利局面，祺連公司組織了首批招聘的員工代表到廣汽下屬企業去實地參觀，現代化的工廠管理給了員工們極大的震撼。這次的參觀無疑實現了作用，大家一致認為應該共同努力，創造一個干凈、整潔、安全、舒適的工作環境。
另一方面，為了讓員工在管理上有參與度，祺連公司采取由下而上的做法，頒布某個《作業指導書》前，會先讓班組長引導員工逐步按要求去做，試行一段時間后根據實際情況作出修訂，最終才會正式頒布文件。
“祺連公司成立這幾年來，我印象最深的是有一次工廠附近發生山火，其中一些小顆粒飄進了生產車間內。接到報告后，我們第一時間進到提皮車間了解情況，決定將臨窗兩條提皮槽生產的腐竹全部予以報廢。對于不少工人來說，以往小作坊生產中沾灰是很平常的事情，但是我們希望借此給員工傳遞一個信號?！北P文戈提到。
2020 年 5 月，“祺連生鮮生活館”電商平臺正式上線運營。關于今年的發展重點，盤文戈提到，希望在拓寬銷售渠道的同時，培養更多的管理和技術人才。
“最大的愿望是，我們離開祺連公司以后這里依舊實現‘自轉’，目前也在逐步培養員工發現問題、改善問題的能力?！北P文戈笑言，“我們相信，農村有廣闊天地?！?nbsp;
聯一村風景