“狼性加班”為何被抵制，莫制造新的囚徒困境
我的一位朋友在一家單位，多年前就經歷過由白班制到“白加黑制”的轉變。源頭就是有來自同行單位的跳槽精英提出了這一建議并被采納。雖然這一轉變很快就因“領導也吃不消”而叫停，但朋友多年后回憶起來，仍是噩夢一場。
責任編輯：陳斌
圖為天色漸暗，阿里巴巴辦公樓燈火通明，阿里的員工依舊在工作。
一群從華為和阿里巴巴跳槽到某互聯網的員工，近日遭到了該企業的內部抵制。而這一抵制也引起了很多網友的支持。
這是該互聯網企業蘇州某團隊的一次自發行為。據其表示，由于這群員工時?！氨荣惣影唷?，甚至“半夜在工作群互發消息”，給團隊帶來了國內互聯網企業的加班文化，破壞規則，惡性競爭。他們因此在工作之余開發了Hackathon項目，可以每晚檢測部門內部人員晚上還在加班并提出警告。
這一事件并不讓人意外，可以說是必然發生的沖突。瘋狂加班文化和“工作生活平衡”文化本身具有難以調和的矛盾，無論是華為和阿里巴巴員工跳槽到該互聯網企業，還是該互聯網企業員工跳槽到華為和阿里巴巴，假如執意奉行老東家的規則，都會遭遇明里暗里的博弈。而值得一提的是，這兩種文化的齟齬和暗斗，并不止于華為、阿里巴巴和某互聯網企業，而呈現于更大的范圍內。
在國內，除了外企，亦有不少企業并不
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網絡編輯：梁淑怡 校對：胡曉
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