兜里沒10萬不敢辭職，當代年輕人真的需要“裸辭冷靜期”？

最近，關于“裸辭”的熱搜有點多，比如“6成上班族存款10萬才敢辭職”和“裸辭冷靜期”這兩條。據一份“2020年最該讓老板看的報告”顯示，當代職場里，每10個人就有8個想裸辭，并有7成真的裸辭過。不過，就目前來看，沒有存款，靠自帶底氣裸辭的僅占25.92%。而6成職場人士表示：兜里沒10萬，不敢輕舉妄動，與此同時，有26%的90后資產是可以支撐職場空白期一年的，也有55%的90后資產至少可支撐3個月以上。

這個數據其實已經破了之前那位提出“辭職冷靜期”博主的憂，在他看來，不少年輕人裸辭后，沒了經濟來源，會面臨非常尷尬的局面。畢竟像房租、水電燃氣等日常開銷不能不交，每月還有花唄、信用卡等需要還款，生活壓力變大，人自然就會陷入無限循環的焦慮和惶恐中。所以他覺得，既然有“離婚冷靜期”了，那職場上，也該設立一個“裸辭冷靜期”，以此來降低沖動裸辭的比例。

這一提議出來后，網友們紛紛炸鍋了，認為那根本就是在雪上加霜。一般情況下，如果沒有被公司榨干，領導好，同事相處起來不累，工作的晉升空間也大的話，誰沒事成天會想著辭職呢？

還有很多評論表示，就該趁年輕的時候，多嘗試、多試錯，這樣才能有更多機會找到真正適合自己的。在他們看來，年輕是資本，二十幾歲的時候不裸辭，難不成要等到四五十歲么？

不難看出，這確實是很多90后，還有95后的風格。去年，國內知名招聘網站“智聯招聘”曾發布過一份《2019職場人年中盤點報告》，報告中顯示，僅半年時間，就有90.4%的職場人士有“裸辭”的念頭，這個數據比前幾年要高出近3倍。

其中，絕大一部分都是90-95后的年輕人，并且據《2019年度求職體驗調研》反饋，90后第一份工作的平均離職時間是19個月，95后則只有7個月，不少95后做幾個月就會在沒有找到下家，也沒存款的時候選擇裸辭。

他們通常都隨著自己的性子來，對薪資不滿意、看不到未來、晉升空間小、人際關系太復雜，都有可能成為裸辭的理由。

其實，在“裸辭潮”越來越偏年輕化發展的趨勢背后，呈現出的反而是90后身上開始逐漸發生改變的職場觀和生活理念。

獵聘網大數據研究院也曾發布過《2020年90后職場人洞察報告》，里面專門有一項針對“90后職場人就業觀”的深度調研。

數據表明，90后和80后、70后在職場上看重的東西有明顯不同。70后是以職業的穩定性和維持生計為準，基本沒有過多個人訴求。80后開始注重自我發展，對晉升空間、升職加薪、公司福利等的需求達到了85%以上。

而90后的需求則寬泛許多，在他們的職場需求中，占比最重的是個人成長和是否能在團隊中實現自我價值，其次才是薪水、公司氛圍、企業文化等，并且他們對通勤時間、平均加薪時間也會有自己的考量。

所以隨著時代的變化，年輕人對工作的追求是有很大變化的，不能用以往的觀念看待他們，有些時候，放棄一份別扭的、內耗大的、傷害身心的工作，比勉強的維持現狀好很多。

工作要用命去拼？第一順位永遠是身體

去年9月，著名網文作家“格子里的夜晚”心臟病突發，意外離世，年僅39歲。

他之前創下過一天碼字上萬的記錄，還經常深夜寫文，完全沒顧及自己的身體，最后毫無預兆的就離開了，這讓無數讀者和他的家人都難以承受。

但現在這個社會，還是有很多職場雞湯，他們告訴年輕人，你得花光力氣去工作，這樣才能證明自己的價值。

南語的公司企業文化，宣揚的就是那種“狼性拼搏”，說很多“大廠”的成功者，都是拼出來的，今天對自己狠一點，明天才有好日子過。

所以，員工加了班，沒有加班費，申請調休還不一定能審批下來，有時會以各種理由不批假。就算在休假期內，如果臨時有事，就得立即趕回公司，不然面臨的就是被開除。

剛開始，南語也覺得，畢業后第一份工作，是該拼一下?？山荒陙?，她沒時間回家看父母，沒時間跟朋友聚餐，飲食不規律，常常熬夜，神經時刻都處于緊繃狀態，還患上了慢性腸胃炎，內分泌也開始紊亂，氣血嚴重不足，有一次加班之后差點暈在公交車上。

每次去醫院，醫生就會拋給她一個靈魂拷問，“命重要還是錢重要？”

今年5月，南語終于裸辭了。她算了一筆賬，就算有醫保，她看病吃藥也花了不少，時間被公司榨干，身體還被掏空，忙來忙去，反倒得不償失。

現在她終于明白，領導說公司是溫馨的大家庭，這是真正的毒雞湯，因為公司從不會在乎職員為了拿一份月薪，犧牲過什么，只有家人才會在乎身體健康。

所以，南語決定養好身體再說，她有些后悔沒在自己身體出毛病之前就果斷提離職。

迷失方向，感到窒息的工作，憑啥不可以辭？

世界著名實業家、哲學家稻盛和夫曾說過一句話：我們的人生都是由苦難構成的，我認為工作是對萬病都奏效的靈丹妙藥。

工作的確在我們的人生中有非常重要的意義，它能讓一個人創造社會價值，也會讓人獲得成就感。

不過，更多時候，大家是花時間和用技能換取薪酬，去維持生活開銷，多出的一部分才得以支撐精神娛樂活動。

所以，長輩們通常容易在一個崗位上一待就是幾十年，一方面是求得安穩、不喜歡走風險性大的路，另一方面忍耐度極強，有時明明內心已經非常厭倦，但還是為了生活、家庭而放棄自我。

可如今年輕人的職場觀與60后、70后，甚至是80后都截然不同了。

25歲的阿毅說，他的父親就常常教導他，讓他在事業單位待一輩子，收入穩定，不會被裁員，衣食無憂的多好。

不過，阿毅自身非常不適合那里，極為嚴苛的上下級關系和各種應酬，讓他身心俱疲，但又無法拒絕，導致他想著上班就感到窒息，對什么都提不起興趣，屬于每天混日子類型，整個人生逐漸迷失了方向。

這就跟日劇《凪的新生活》中的大島凪一樣，他和女主角都像是沒了靈魂的社畜，任人擺布，直到壓抑的情緒到達巔峰，內心開始崩塌，離抑郁越情緒來越近。

前段時間，阿毅終于離開，回了趟鄉下姥姥家，他把自己的人生重新思考了一遍，他很明確自己不喜歡什么，所以，他也裸辭了，準備給自己3個月時間，找清方向。

工作的確很重要，可人的一生很長，要在窒息的氛圍中，待上幾十年，這仿佛才是人間煉獄。

工作就像戀愛，不合適就是不合適，停下來、及時止損，才是聰明的做法。如果明知那不是自己想要的，還忍著，不去改變些什么，就真的很容易崩潰。

難道所有裸辭，都會造成生存困境？

那個提出“裸辭冷靜期”的博主很主觀的認為，年輕人就是無腦又沖動，血氣方剛。

可實際上，現在也有不少人是用裸辭，來為自己創造“積蓄能量，增進技能”的時間和機會，畢竟如果是跳槽，就很難有時間去做自己想做的事。

漫熙從公司裸辭后，雖然有近半年時間都沒收入，朋友約飯，完全不敢出去，生活的確拮據。

但她利用那段時間，學了短視頻剪輯，把PS、PR等后期制作軟件都摸透了，然后開了個抖音號，自己學著去拍視頻和運營，6個月下來，基本有了0-1的實操經驗。

目前，她已經是當地一家MCN機構的短視頻后期+運營了，成績很不錯，入職后，幫助公司漲粉不少，并且薪資也是之前的2倍，把那半年的空白期給補回來了。

而她之前裸辭完全屬于沖動型，當時領導對她進行人身攻擊，她立即就走人了。裸辭后，她也迷茫過，但終究還是找到了正確的出路。

“裸辭”表面看上去，是一件對自己不負責任的事，其實細想下來，并沒有那么恐怖。

如果要從“一段時間沒收入”和“壓抑、迷茫、痛苦、失去靈魂的工作”中二選一，想必很多小伙伴會選擇前者。

因為裸辭就像是漫漫人生路上的一段小經歷，在這個過程中，我們會經歷沒有工資進賬的恐慌，會被生活瑣碎煩擾，會對未來產生困惑。

但只要靜下心來，找準自己的方向和跑道，帶著健康的身心重新出發，一切都會慢慢好起來。

當然，每個成年人都需要為自己的行為負責，任何選擇，只要是遵從自己內心的，能承擔起后果的就行。

裸辭從來不是問題，關鍵是，裸辭之后的心態要好，思路和方向也得明確，不然裸辭就只是短暫的逃避，而沒有什么正向的價值。

年輕人愛折騰不是壞事，很少有人是一開始就知道自己要什么的，經歷多了，才會越來越清晰。

（來源：南都周刊）