年輕人告別銀行

應屆生中，計算機和數學專業的畢業生，最受金融科技公司的青睞。 （人民視覺/圖）

中秋節將至，林敏卻高興不起來。

她所在的銀行網點又背上了賣月餅的任務，8個人要賣掉5萬元。2019年因為賣不出去，她自掏腰包買了近兩千元的月餅券。

“再掙扎一下就走?！鄙洗伟蛋捣藕菰捠窃?019年年底，當時行里分配了銷售ETC的任務。連著4個周末，林敏都被分配至車站、加油站以及飯店等地“拉人頭”。

不僅如此，行里還要求每個職工必須發朋友圈并群發親朋好友，還要檢查手機是否真實發送。林敏向南方周末記者回憶，那段時間，她連做夢都在拉著人問：“要辦ETC嗎？”

兩年前，林敏畢業于一所985高校，通過校園招聘的方式進入了一家國有大行的廣州支行，目前擔任柜員一職。

幾乎每天，林敏都會去微博上打卡一個超話——今天你從銀行辭職了嗎？這個超話就像一個論壇，聚集了年青一代的銀行人。目前該超話已有1.5萬張帖子，閱讀數高達7200萬。

2020年的超話特別熱鬧。先有中國銀行“原油寶”巨虧；接著脫口秀演員池子大戰中信銀行，中信銀行未獲池子授權，就將其個人賬戶流水提供給了前東家；再有廈門國際銀行的員工因不喝領導敬酒而被打耳光辱罵。

每當看到這類新聞，陳琦就特別緊張。她已在銀行業摸爬滾打了16年，從銀行柜員做起，一步步做到了某股份制銀行的支行副行長。她十分感謝銀行對自己的栽培，但是如今令她最頭疼的工作之一，便是如何留住行里的年輕人。

陳琦所在的銀行2019年甚至專門開過高層會議，討論“如何指導90后工作”，得出的結論是“要多肯定，多溝通，不能PUA（通過心理暗示、語言貶低對方以進行精神控制）”。陳琦告訴南方周末記者，很多領導還要專門去學習什么是PUA。

36家A股上市銀行剛剛發布了2020年中報。截至2020年上半年，工農中建4家國有銀行員工人數合計高達154萬，但較年初合計減員超2.6萬。這還是在銀行大力擴招的前提下。

最近一個轉折點發生在2016年。這一年，工農中建四大行同時減員，共減約2.5萬人。之后，四大行的總人數逐年削減。

多位受訪者告訴南方周末記者，離開的主要是年輕人。一位股份制銀行分行人士說，該行兩年內新員工的離職率約為50%，大部分的支行網點很難見到工齡在3年以上8年以下的員工。

對于年輕的銀行人來說，他們沒有嘗到十年前銀行業突飛猛進的紅利，卻在邁入職場之初，經歷了降薪、高壓以及互聯網的誘惑。

金融讓利

林敏學的是會計，之所以選擇這個專業，又選擇去銀行工作，與她中學時代看了大量電影有關。她想象中的銀行就像《華爾街之狼》里演的一樣，西裝革履，紙醉金迷。

但2020年的半年報顯示，36家A股上市銀行支付給員工的現金總額，合計為4008.4億元，相比去年同期的4014.3億元，下降了5.9億元。

國有六大行中，郵儲銀行（601658.SH）下降的幅度最為明顯，目前人均薪酬12.05萬元，下降了13.8%。交通銀行（601328.SH）和建設銀行（601939.SH）的薪資降幅也都超過6%。

股份行薪酬明顯要比國有行高出一大截，但也出現了降薪現象。如平安銀行（000001.SZ）2020年上半年人均薪酬為30.06萬元，但同比降了10.31%，降幅在股份行中排第一。