快評 | 要求員工“自愿降薪”測試忠誠度？健康的勞資關系才是發展的助力
在一些公司老板和管理者眼中，公司為員工支付報酬，員工就應該對公司和老板感恩戴德，絕對忠誠，只要有回報，公司的不合理要求都可以用“員工自愿”來合法化。以至于某首富說，能夠996是員工的福分。這些，是健康的可持續的勞資關系嗎？
責任編輯：陳斌
一個公司利潤增長但要員工“自愿降薪”的戲碼引發圍觀。2020年11月8日，多益網絡再次在官方微博發布董事長徐波聲明，稱相信員工是真心真誠地申請自愿降薪，如果有任何一個申請過自愿降薪的人站出來聲明說是非自愿的，都會獎勵3萬元人民幣。
多益網絡“自愿降薪”風波，始于網絡上的一張截圖。這張截圖顯示，公司內部群中，疑似領導的人稱，今年公司效益良好，利潤有較大增長，因此允許員工自愿申請每月降低待遇10%。相信看到這里，大家都會一頭霧水。降薪一般是公司經營狀況不好時采取的降成本措施。由于新冠疫情的原因，今年有不少
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網絡編輯：柔翡 校對：胡曉
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