快評 | 謹防強制休假成為少數行業企業員工的“特權”
當前勞動者的困境并非是無假可休，勞動法對勞動者的法定假期有十分明確的規定，而敢于公然違反勞動法的企業畢竟是少數。真正讓普通勞動者犯難的，是在面對業績不夠好或無法完成、收入減少乃至失業等不同的外在壓力時不敢休假，也就是所謂的“被自愿”放棄休假。
責任編輯：陳斌
2021年，深圳打工人的福利又將新添一項。
日前，深圳市第六屆人大常委會會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》，提出推行強制休假制度：用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。該條例將于2021年1月1日正式實施。
應當承認，當前中國對勞動者的保護依然有上升空間。面對許多勞動者工作強度很高的現狀，深圳作為改革開放先鋒城市，此舉無疑起到了一定的示范作用。過勞或惡劣的工作狀況對勞動者自己是不利的，但成本未必由企業承擔，這顯然是不公的，所以強制休假尤其是工作強度高的崗位強
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網絡編輯：梁淑怡 校對：胡曉
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