一周高論（10.28-11.4）
工人并不需要“影子工會”，如果工會不能改變工人的弱勢地位，不敢維護工人的權益，缺少獨立性，那么，即使世界上“規模最大”，又如何？只不過是自我娛樂和自欺欺人罷了。
責任編輯：史哲
No.1中國工會世界規模最大有什么用
《燕趙都市報》，10月29日，作者：朱四倍
（原文摘錄）中國工會擁有會員2億多人，是世界上規模最大的工會。但世界500強企業在京單位，就敢于藐視中國的勞動法與工會法關于建立工會的規定，超過半數沒有工會組織。其奧妙何在？
首先，我國工會的建立往往采取的是強制性的方式，人們一般理解為各基層單位必須建立工會，而職工也必須加入工會，獨獨少了員工的自愿。
更深層次的問題是，中國工會缺乏切實履行其基本職責所需要的獨立性，工會依附于企業和政府，令工會干部不敢傾力維護工人權益。而真正的工會，從來都不是由資方自愿、主動組建的，而是勞工在與資方的斗爭中自發組織起來的。國外的工會正是以自發性和財務自主性來保證其獨立性的。所以，國外的工會組織能夠借此成為制衡資方的重要力量，成為活躍的民間組織之一。而我國的工會卻是自上而下建立，不僅缺少獨立性，還受制于政府部門。
工人并不需要“影子工會”，如果工會不能改變工人的弱勢地位，不敢維護工人的權益，缺少獨立性，那么，即使世界上“規模最大”，又如何？只不過是自我娛樂和自欺欺人罷了。
【推薦理由】本文提出了一個我們一直困惑，卻因習以為常而變得麻木的問題。那些至今未建工會的500強企業在京單位，可能以為中國的工會也和他們國家的工會一樣，是要給資方找麻煩的，所以樂得對有關法律視而不見。其實，要建立工會還不簡單，找個人當工會主席，然后發一個指示宣布所有員工都是工會
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