公務員招考：面向應屆生之門漸窄
對有意在明年加入公務員隊伍的應屆畢業生來講，有一個“壞消息”：在13500個擬招考名額中，又減少了十分之一。這部分削去的名額只對非應屆畢業生敞開大門。
責任編輯：鄧科 李小鳴
今后公務員將更多地從有基層工作經驗的人員中招錄
對有意在明年加入公務員隊伍的應屆畢業生來講，有一個“壞消息”：在13500個擬招考名額中，又減少了十分之一。
這部分削去的名額只對非應屆畢業生敞開大門。按照國家公務員局今年的規定，中央機關及其省級直屬機構的錄用計劃中，會有一半名額讓位于具有2年以上 基層工作經歷的非應屆畢業生——在總量中的比例比去年增加了10個百分點。其中，中央國家行政機關及其省級直屬機構的錄用計劃更加嚴苛，達到了60%。“ 大勢所趨，今后對基層工作經驗的硬性要求將會越來越高。”中國人事科學研究院院長吳江說。
現在，有“現代科舉”之稱的國家公務員招考正被逐步改造，以期提高公務員的實務能力，并成為基層工作者向省級以上黨政機關流動的通道。
應屆生的優與劣
在公務員制度設計之初，并不只限于從應屆畢業生中招錄。而政策上對應屆畢業大學生的逐漸傾斜，是就業形勢持續加壓以來的現實調整。雖然，隨著他們的進入， 公務員群體的年齡和學歷構成被大幅優化，但“三門干部”的說法
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