壞企業的標志是不把員工當人看
你不把員工當人看，員工自然也有自己的看法。如今很多年輕人的反應會更加直截了當：扔下辭職報告，棄你而去。聲譽機制終究會起作用。
（本文首發于2020年11月19日《南方周末》）
責任編輯：陳斌
（圖文無關）一個企業怎么看員工，意味著員工怎么看一個企業。你不把員工當人看，員工自然也有自己的看法。
近日，多益網絡允許員工“自愿降薪”的消息在網絡中流傳。而多益表示，在其允許入職兩年以上的員工申請自愿降月薪10%后，公司將實際提高人均年薪10萬元。希望這降薪真是自愿的，也希望員工降薪后年薪提高是真實的，且讓我們拭目以待。
不過，這引發了一個企業如何對待員工的問題。這是區分好企業與壞企業的一個重要標志。10月下旬，某互聯網公司安裝廁所坑位計時器一事，引爭議不小。網友群情激憤，公司卻一臉懵：這么一件小事也驚動大家？
在爆料者看來，控制員工上廁所時間，無法接受，但公司予以否認，表示：員工上廁所排隊現象嚴重，但樓內增加廁所坑位施工難度大，測試每天衛生間使用次數和時間，便于判斷需要增加的移動廁所坑位數量。
聽上去挺有道理，但是不是這么
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網絡編輯：奎因
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