名校生挺進體制內
在他看來，到互聯網企業工作的最佳時機已經過去?！艾F在趕不上趟了，很少再有工作三五年就財務自由這樣性感的財富故事，相反，一些大型企業35歲之后被裁員的傳說，越來越嚇唬到大家?！?br />
那時也有一些不太發達的省份到學校招選調生，報名人數常常很少，為了避免尷尬，李斌還要鼓勵一些學生干部報名?，F在形勢反過來了。
“這么多高材生愿意來，還是可以體現地方經濟發展水平的?！?br />
（本文首發于2020年11月19日《南方周末》）
責任編輯：吳筱羽
2021年國家公務員考試報名結束，157.6萬人通過資格審查，報名人數再創新高。圖為2019年12月8日，2020年北京公務員考試舉行。
放在幾年前本科畢業時，到鄉鎮當公務員，不是武漢某“雙一流”高校畢業生劉華君的求職選項。
同學中報考公務員的不多，家鄉公務員考試的主要競爭對手多是“二本”畢業生，“難免有心理落差”。
2020年，劉華君已從某海外名校研究生畢業，一番求職之后，報考了四川家鄉的“鄉鎮公務員”。到了8月中旬面試那天，她發現，面試環節所有人，都來自“雙一流”高校。
和劉華君抱有同樣“進體制”想法的名校畢業生正在逐年增多。2020年8月，杭州市余杭區招聘了一批清華北大畢業的研究生到街道工作，2019年深圳多所中學公布的招聘名單也幾乎是清一色“清北”畢業生。
這兩條新聞，都曾引發諸如“人才浪費”“大材小用”的大討論。但這在“清北”生中早不鮮見，在急劇變化的就業環境中，體制對年輕人伸出的橄欖枝，重新煥發出巨大的吸引力，包括過去“不被考慮”的鄉鎮公務員崗位。
逐年增長的國家公務員考試報名人數可見一斑。2020年11月上旬，2021年國家公務員考試報名結束，本次“國考”有157.6萬人通過資格審查，報名人數再創新高，較去年增加14萬人，報錄比達61∶1?！皣肌闭锌脊嫔嫌幸惶幟黠@的變化：市（地）級及以下直屬機構主要招錄高校應屆畢業生。
選調生是應屆生進入基層黨政機關的另一渠道。這一存在多年的制度，近年規模擴大，在一些省份，縣鄉選調生比例占到每年公務員招錄計劃的10%左右。同時，一些地方將定向選調范圍劃定到幾所名校。
兩條渠道均受畢業生青睞，從中，可以一窺體制內人才選拔的機制變化及背后邏輯。
體制內待遇提高，體制外環境激變
劉華君其實并不清楚自己的志向是什么。本科期間，她去過多家民企實習，常常加班，見識過末位淘汰，也被“到齡裁員”的傳說驚嚇。
最終報考家鄉公務員，最重要的原因還是“穩定”。在那之前，劉華君拿到了多家知名企業的offer，包括互聯網公司、銀行和房企，都是民企中較高薪的行業了，但和她打聽到的公務員工資相比，收入“高不了多少”。
“以前總以為體制內收入偏低，后來才知道不是那樣?！眲⑷A君發現，尤其在浙江、江蘇、廣東等經濟發達地區，基層公務員的收入甚至比當地的民企、外企要高。
從平均數看，體制內的收入水平已將體制外甩開。國家統計局發布的數據顯示，2019年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為90501元，比上年增長9.8%，而全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為53604元，比上年增長8.1%。
大規模招聘“清北生”的深圳中小學教師崗位，招聘時一度打出“有錢有閑有尊嚴”的口號，有的學校，碩士生入職可拿到28萬元年薪。而深圳教師的“高收入”也得益于當地公務員工資的提高，深圳一所中學的校領導告訴南方周末記者，深圳教師和當地公務員的平均
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網絡編輯：劉小珊
