快評|外賣騎手猝死平臺只給2000元，互聯網新用工方式挑戰勞動者權益保護模式
“只為交易雙方提供信息撮合服務，不形成勞動關系”是從網約車到外賣等互聯網O2O平臺一貫的做法。由于沒有勞動關系，一旦在工作過程中發生工傷事故，公司不需要承擔工傷賠償責任，兼職人員幾乎沒有任何保障。
互聯網經濟下誕生的新用工模式，需要法律與司法加以關注，兼顧平臺和勞動者利益。
責任編輯：陳斌
半個月前，四十多歲的餓了么外賣騎手韓某偉在送外賣途中猝死。當家屬想申請工傷保險賠償時，餓了么稱韓某偉與平臺并非雇傭勞動關系，只出于人道主義提供2000元，其他則以保險公司理賠為主。這一事件讓外賣送餐平臺再次陷入輿論的旋渦。
據紅星新聞報道，韓某偉是在餓了么推出的“蜂鳥眾包”App上注冊的兼職外賣騎手。蜂鳥眾包App在其用戶協議中有“蜂鳥眾包”僅提供信息撮合服務，用戶與蜂鳥眾包不存在任何勞動/雇傭關系”的條款。表面看，似乎餓了么的處理完全符合法律規定。事實上，類似的事件此前也曾經在美團等外賣騎手身上發生，訴訟的結果，多數是騎手方敗訴。那么，平臺真的在法律上沒有任何問題嗎？
“只為交易雙方提供信息撮合服務，不形成勞動關系”是從網約車到外賣等互聯網O2O平臺一貫的做法。甚至快遞公司和保險公司等原本主要是線下的業務，也不再自己雇用快遞員
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網絡編輯：柔翡 校對：胡曉
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