常凱、董保華談加班現象

（ic photo/圖）

近日，多起意外事件，讓互聯網普遍的加班現象引起輿論關注。

《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》為何無法保護過勞者？就此，南方周末記者采訪了中國人民大學教授、博士生導師常凱和華東師范大學法學院教授董保華。

他們分別參與過勞動合同法的立法及勞動法的論證和起草工作。在2008年全國勞動合同法的大討論中，兩人曾分別作為“勞方代表”和“資方代表”激烈爭鋒，引起全國關注。

在采訪中，常凱更多關注對于互聯網平臺的勞動法律約束，董保華則認為現行勞動法有高標準、窄覆蓋、弱執行的問題，需改變方向。

南方周末：有人說勞動法是“沒有牙齒的老虎”，你怎么看？

常凱：有一定道理，但表述不嚴格。

現行勞動法律規定，完全可以適用于互聯網企業勞動關系的規制?，F在的問題是，勞動法律已經明確規定的內容，如勞動關系認定、加班時間、社會保障等，得不到貫徹實施。平臺企業，在相當程度上成為了勞動規制的法外之地。

首先，這是平臺雇主以“去勞動關系化”為策略規避勞動法律的結果。

平臺雇主規避勞動法律的一個基本策略，是否定員工與企業存在勞動關系。一些大的電商企業如阿里、京東、美團、拼多多等，業務的重要一環是通過人工將賣家的商品送到買家手中?？爝f員是最大的人工成本，也應是勞動關系的主體構成。但企業除個別直接雇傭快遞員外，大部分將送貨業務分包或轉移出去?；ヂ摼W貿易公司變成了互聯網信息公司。

在相當多的互聯網企業，勞動者身份得不到認可。外賣小哥變身個體戶，受雇者成為合作者，勞動者失去了勞動法律保護和社會保障，每天工作12個小時。

而且，工人的這種處境，竟然被有些雇主鼓吹為“996福報論”。更可悲的是，這種公然蔑視勞動法律的狂言，竟然在社會上大行其道。這對于一個勞動法治的國家而言是非?；奶频?。最近發生的多起互聯網企業員工工傷致死和過勞死案