就業競爭中，我們面對的是差異還是歧視？
我心目中的公平，是將身份撇開，把人當人看。在評價每個人時，要把每個人都當成人去看，每個人都是一個生動的個體，是一個活生生的人，不是一個身份，不是一堆身份。
責任編輯：溫翠玲
吳秀妍來到《每日韓國》新聞社當實習生以前，曾在10家媒體實習。成功進入《每日韓國》實習，這是她最后一次機會。她想當一名真正的記者。然而，地方大學畢業生的身份，注定她永遠不可能推開心中“那扇門”?！睹咳枕n國》局長認為：“名號就是能力，名號就是潛力?！痹诰珠L眼中，地方大學畢業，會影響《每日韓國》的名聲。
最終，吳秀妍帶著遺憾，自殺身亡，留下一句“No gain no pain（若不是努力想得到什么，世上便沒有痛苦）”。這是韓劇《Hush》的故事劇情，但一部好韓劇從來不只是劇情。
差異or歧視，這是個問題
吳秀妍在職場面對的是差異還是歧視？這是個問題。
一、差異論。社會有階層差異，大學分雙一流和四非。人根據差異，“命里無時莫強求”，找到自己“應該有”的位置，有效分工，
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網絡編輯：梁淑怡 校對：胡曉
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