快評|女性求職者被問戀愛史，背后是女性生育成本由誰承擔的大問題
企業成立的目的就是盈利，“成本最低，收益最大”幾乎是所有企業為之奮斗的終極目標，否則會被激烈的市場競爭所淘汰。女性在生育問題上的大量成本都要由企業來承擔，必然導致企業基于成本的考量，對女性招聘設置更多的隱形障礙。要考慮通過減稅等方式覆蓋女性生育成本，免除企業的后顧之憂，來根本解決問題。
責任編輯：陳斌
求職者在招聘會現場填寫個人信息（圖文無直接聯系）。
近日，一位江西南昌的女士爆料稱，自己在應聘一家公司時被要求在應聘人員登記表上填寫戀愛經歷，包括“談過幾次戀愛”與“最長的一次多久”兩欄內容。據稱，公司之所以這么要求，是因為所應聘的崗位需要情商高的人，一個人談戀愛越多，表明情商就越高。對此，沙井勞動監察中隊工作人員回應稱，招聘公司違背道德但不違法。
一個人的戀愛史，也許和情商高低有關聯，但沒有道理說戀愛次數多情商就高（或低），每次戀愛的時間越長情商就低（或高），因為決定戀愛次數多少與每次戀愛時長的，有多個因素，兩個人自身的因素，互動的因素，環境的因素。不知道該公司了解了求職者的戀愛史怎么去判斷ta的情商？或者該公司并不
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網絡編輯：阿柴
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