男性育兒假，值得嘗試
社會問題的解決，不能靠政策來窮盡一切可能，個體有選擇權是合理的，也是必然的。同時，任何政策都離不開社會觀念，隨著男性在育兒中的責任的觀念深入人心，不管是男性也好，企業也好，都會更尊重男性育兒假，被迫或主動放棄的現象也會逐漸減少。此次“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要草案，用三個專節對婦女、未成年人、家庭分別作出規定，篇幅之大前所未有，某種程度上，就是這種變化的開始。
責任編輯：陳斌
一婦幼保健院的醫護人員在指導“新爸”們給嬰兒包裹衣物。
2021年3月5日亮相的“十四五”規劃綱要草案，首設“加強家庭建設”專節，展現出了對家庭建設的重視。
規劃綱要草案提出，增強生育政策包容性，推動生育政策與經濟社會政策配套銜接，減輕家庭生育、養育、教育負擔，釋放生育政策潛力。發展普惠托育服務體系。探索實施父母育兒假。
父母同享育兒假，是一個值得探索的主意。
首先，它有利于緩解家庭育兒的人力需求壓力。生育后是家庭壓力最大的時段。一家人面臨新生命，往往手忙腳亂、白天晚上連軸轉。而母親在產后本身就面臨生理、心理、體力上的挑戰，甚至遭遇產后抑郁。這個時候，孩子的父親往往卻幫不上太多的忙，白天忙于上班，晚上精力不濟。
據2019年市婦聯開展的《上海市家庭養育支持政策研究》調查發現，很多家庭都面臨育兒人力資源缺乏的問題。43.
登錄后獲取更多權限
網絡編輯：柔翡 校對：胡曉
歡迎分享、點贊與留言。本作品的版權為南方周末或相關著作權人所有，任何第三方未經授權，不得轉載，否則即為侵權。