獨生子女護理假確有必要，但增加有薪假推行或有困難
相關法律法規雖然可以創設勞動者的護理假“權利”，但是，卻無法阻止一個更愿意加班、更愿意犧牲自己的護理假的人得到老板的賞識，得到升遷、獎金。在這種情況之下，員工之間的競爭與牽制，會迫使員工不向企業提出護理假。具有沉重經濟壓力的中年人，即便有了假，也未必敢請。上述討論，是假定護理假是有薪的，會增加企業成本。如果休護理假脫產期間是無薪的，那完全是另外一個問題了，等同于無薪年假，推行起來會容易得多。
責任編輯：陳斌
近日，全國人大代表段俊建議盡快修訂老年人權益保障法，增加對贍養人、扶養人照顧失能或患病住院老年人，用人單位應給予每年累計不少于十天的護理時間；對獨生子女照顧失能或患病住院老年父母的，每年護理時間應累計不少于二十天的相關規定。護理期間享受正常工作期間的福利待遇。
在中國逐步邁入老齡化社會的當下，越來越多的中年人，面臨沉重的贍養負擔，對于獨生子女，則更是如此。一對中年夫妻，或要撫養兩個孩子，照顧四個老人。
贍養老人絕非僅僅給錢，生活是瑣碎的，陪著看一點小病、處理一下水電煤氣等等各種手續、洗衣機壞了電視機收不到臺了，都需要子女親力親為。更何況一旦老人生了大病，躺在床上，護理需求就會成倍增長。如果老人失能，把一個子女全部時間占滿都很正常。即使進了養老院，也需要經常去看看，子女不經常出現，老人的待遇就不會太好。而且，現在很多獨生子女并沒有在父母身邊工作，回父母家一趟，并不容易。
這些都構
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網絡編輯：梁淑怡 校對：胡曉
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