Elon Musk用人之道： 想盡辦法，找到最厲害的人才
Musk總能讓員工們相信：你正在改變世界，你的貢獻對人類很重要，這項艱巨任務只有世界最頂級天才才能完成
（本文首發于2021年4月15日《南方周末》）
責任編輯：陳斌
Musk的絕招，竟然只有一條原則：“創業，要想盡辦法，找到最厲害的人才?！?
Elon Musk及其企業，在當今航天產業、新能源汽車產業，以及其它許多新興產業，都堪稱怪獸級存在。其SpaceX約6000員工，承擔了美國航天發射量的70%。而其主要競爭對手里，僅洛-馬、波音就有25萬員工，一些大國的航空/航天集團擁有77萬員工。
Musk團隊，以極精干高效的架構，在諸多行業屢創奇跡。他所創造的PayPal（電子支付的始祖）創始團隊堪稱硅谷“西點軍?！?，相繼走出YouTube、LinkedIn、Yelp等知名企業創始人。而Musk的絕招，竟然只有一條原則：“創業，要想盡辦法，找到最厲害的人才?！睘榇瞬扇×艘韵聨追N策略。
（一）事必躬親、明察秋毫
其招聘訣竅在于：每位稍微重要些的員工，都由Musk親自面試。而在其創業初期前1000名員工，包括門衛都由他自己親自面試。
Musk多次強調：自己招人不看學歷，只在乎能力。他的確不以學歷設置門檻，但在招聘競爭中能最后勝出的，絕
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