快評|實習生不找到繼任者不許離職？互聯網“大廠”HR應為用工表率
互聯網“大廠”，因為其名氣大、薪資水平高等，在就業市場上占據著相當大的優勢。但這種優勢不應該成為大廠HR傲慢、不履行合同約定的理由。
責任編輯：陳斌
據北京青年報報道，一名北大學生日前在校內論壇上發帖表示，她2021年1月份入職字節跳動實習，4月中旬實習期已滿，且畢業事宜繁忙，于是向直屬領導表達了近期需要離職的訴求。但領導要求她必須自己找到繼任者，否則不能離職，并且在尋找繼任者的同時還要繼續工作。這位領導還要求她找2名繼任者，因為“你的工作能力太差，找兩個backup是為了彌補你工作的缺陷”。這位同學認為，領導刻意貶低自己的工
登錄后獲取更多權限
校對：胡曉
歡迎分享、點贊與留言。本作品的版權為南方周末或相關著作權人所有，任何第三方未經授權，不得轉載，否則即為侵權。