深圳擬首次修改員工工資支付條例：不定時工作制員工假期或不再享3倍加班工資
“勞動合同未約定工資或將按深圳上年度職工平均工資支付、不定時工作制員工法定假日工作或不再享3倍加班工資、最低工資標準擬由每兩年改為每三年調整一次……”
5月27日，深圳市七屆人大常委會第一次會議首次審議了《深圳市員工工資支付條例修正案（草案）》，這也是該條例實施近17年來，擬首次進行修改。
原條例規定“用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的300%支付員工加班工資”。而“不定時工資制”是指因生產特點、工作特殊需要或職責范圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而采取不確定工作時間的一種工時制度。
目前，《廣東省工資支付條例》已規定，經人力資源主管部門批準實行不定時工作制的不適用關于加班工資的相關規定。因此，為創新特殊工時管理制度，此次也擬刪除不定時工作制員工在法定休假日工作享受加班工資的規定。
網絡編輯：解樹