依我之見 | 反職場性騷擾，公司可通過 《員工守則》渠道發力
重中之重在于，對職場性騷擾行為作出明確的定義，才能清晰地界定、警示、禁止相關行為。比如，在工作時間在工作場所(包括加班與在外出差)通過口頭、書面、信息、網絡或其他方式向同事表達下流語言或展示淫穢內容
（本文首發于2021年7月22日《南方周末》）
責任編輯：陳斌
（圖文無關）某種程度上，這就意味著法律要求用人單位盡到預防、制止性騷擾的義務。
一家國際貿易公司的銷售總監，每月工資5萬多，在與同事共進午餐時，挨個問女同事的婚戀情況、初戀是誰，而且讓大家做“找老公”游戲，還多次使用不當的性暗示言語冒犯女同事，甚至損害女同事的聲譽。女同事投訴到總公司，公司調查后認為，該總監多次對同事體貌進行猥褻評價，臆測同事私生活，依據《員工手冊》中“性騷擾的表現”列舉的“針對性別的不得體的玩笑或戲謔”等行為，認為其嚴重違紀，解除勞動合同。這名總監不服，提起訴訟，日前，法院最終支持了公司的決定。
中國對“性騷擾”行為的法律適用散見于法律法規。性騷擾以及比性騷擾更惡劣的行為，在婦女權益保障法、治安管理處罰法、兒童權益保障法、青少年權益保障法、民法典、刑法中都有規
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網絡編輯：吳悠
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