中年白領職場危機如何應對？有職場積累、提升適應性、知進退
中高層職位在行業擴張期，會是各方搶手的人才，但一旦進入行業平穩期、收縮期，就會遭遇“我們可以接管團隊，但不可能接管一個‘老大’的尷尬”。
責任編輯：陳斌
不久前，一位48歲的前外企失業人員給上海市政府寫求助信，引發熱議。
寫信者王先生自稱高學歷，曾任職外企高管，但失業三年求職無門。他和妻子育有兩子，“一直在申領政府發放的微薄的失業金，加上偶爾掙到的咨詢費及家里有限的儲蓄勉強度日”。他請求政府對大齡高學歷失業者給予一定的就業幫扶。政府相關部門，隨后也給他介紹了一份銷售崗位的工作，不過，幾天之后，他覺得不合適，再度辭職。
即便從有限的細節來看，這位王先生長期求職不成，有很強的個人因素。
他的求職信中，顯示出對政府強烈的依賴，這不像一個市場經濟下職場中成長起來的企業高管。
而且，向政府公開信箱救助這個舉動，顯示出其某種程度上的與社會脫節。政府是有失業之后的救助機制，在失業者辦理登記之后，有些地方的政府相關部門，會為失業者聯系合適的工作崗位。但一般來說，這類工作崗位多是低薪酬、低技能
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網絡編輯：柔翡 校對：胡曉
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