國內首本企業碳中和管理手冊正式發布

2021年7月30日，在南方周末第十三屆中國企業社會責任年會上，由南方周末中國企業社會責任研究中心編制的《企業碳中和管理手冊（1.0版）》正式發布，這是國內首本從組織管理角度聚焦企業如何實現碳中和愿景目標的手冊。

落實碳中和愿景目標企業不可或缺

氣候變暖是全球性問題，是人類面臨的共同挑戰。

2016年簽署的《巴黎協定》提出的長期目標是將全球平均氣溫較前工業化時期上升幅度控制在2攝氏度以內，并努力將溫度上升幅度限制在1.5攝氏度以內。

2020年9月22日，習近平總書記在第七十五屆聯合國大會一般性辯論上向世界宣布了中國的新達峰目標與碳中和愿景：二氧化碳排放力爭于2030年前達到峰值，努力爭取2060年前實現碳中和。

《國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》提出落實2030年應對氣候變化國家自主貢獻目標。加快發展方式綠色轉型，協同推進經濟高質量發展和生態環境高水平保護，“十四五”期間單位國內生產總值能耗和二氧化碳排放分別降低13.5%、18%。

毫無疑問，加快推動全面綠色轉型，實現“碳達峰”“碳中和”目標，將成為我國“十四五”乃至更長時期經濟社會發展轉型的重要內容，在這個過程中，企業將承擔不可或缺的角色，發揮重要作用。

一方面，國家減排目標、區域減排目標最終會分解、落實到行業和企業，企業承擔著碳達峰、碳中和的絕大部分任務；另一方面，作為最有效的組織形式之一，企業可以憑借戰略靈活性、對資源的高效利用、技術的創新性等優勢，為實現“雙碳”目標開辟新路徑、提供新技術、創造新的產品和服務形態，更好助力碳中和愿景目標的實現。

企業尚未準備好應對碳中和目標

根據觀察，目前企業應對碳中和愿景目標至少有三個方面的困局：

一是絕大部分企業并未準備好。2021年5月，某會計師事務所在調研的基礎上發布了《中國企業脫碳準備度調研報告》，調研對象絕大多數為大型企業。根據調研，只有18%的企業制定了脫碳/凈零目標和時間表，調研企業在過去一年采取的最多的應對氣候變化的行動是廢棄物減量回收。

二是企業缺少應對碳中和的工具。目前國家層面正在制定碳達峰路線圖，一些區域/城市或行業發布了碳達峰時間表，但總體來說，所有這些指南、路線圖都是從宏觀角度、產業角度來制定落實雙碳目標的路線圖，很少有關注微觀層面、企業層面應該如何應對氣候變化的指南或工具。

三是良好的商業實踐還比較少。目前有些先行企業做出了碳中和承諾，公布了實現碳中和的時間表，開展了部分創新實踐，但這些創新實踐首先較少，其次并沒有總結成可供其他企業借鑒的經驗。

為企業低碳轉型提供指引和參考

企業遇到的任何問題和機遇，最終都會內化為管理過程?！镀髽I碳中和管理手冊（1.0版）》從組織管理的角度，為企業實現碳中和目標提供可資借鑒的管理框架、管理方法、管理流程、管理工具以及良好管理實踐，引導企業更好管理氣候變化的風險和機遇，進而實現自身與經濟社會的可持續發展。

作為應用研究和實操工具，手冊提供的管理框架、管理模塊、管理流程和管理工具有一定的普適性，不同行業、不同性質、不同發展階段的企業均可參考使用。此外，手冊也提供了大量的管理工具和部分先行企業的實踐案例，可以為企業落實碳中和目標提供啟示和借鑒。