實習生要求騰訊總裁“務必回復”，這樣的出位不值得鼓勵
一個才進公司不久的員工洋洋灑灑地指點公司最高層，當然不能指望老總有“務必回復”的雅量。和那些技術骨干、項目負責比起來，不承擔相應的責任，也就沒有相應的權利。沒有足夠的資歷，也就沒有相應的閱歷。他的指點江山越位了。企業作為一個組織，必須保持穩定的秩序，鼓勵越位者是不明智的。而作為組織中的一員，也要避免越位。
責任編輯：陳斌
最近騰訊實習生和騰訊總裁的一段“對話”成了網絡熱點。
根據聊天截圖，事情的起因是阿里最近爆出了丑聞，該實習生向馬化騰提出，希望騰訊頒布“拒絕陪酒”相關條令，杜絕“酒桌文化”?？跉夥浅娪?，更有一串感嘆號助威。
全文如下：“小馬哥你好，相信您也看到了‘阿里集團’的丑聞，我集團是不是也應該為此事發生，趕緊頒布‘拒絕陪酒’的相關條令??！杜絕所謂的‘酒桌文化’，維護酒桌上的職場女性！你身為領導，必須為阿里此行為發聲，嚴令禁止此惡劣行為發生在我司?。?！或者，編擬一個聯名書，讓我司8w員工為此事發聲，并監察自己?！?/p>
截圖顯示，馬化騰并未看到此消息。這位實習生可能是意難平，又向騰訊總裁劉熾平發出同樣的消息，還額外來了一句“務必回復！”真想問問這孩子，如果不回復他打算咋辦。
好在總裁劉熾平在晚間很平和地回復了他表示轉發給HR，沒想到這位實習生興致不減，還表示會聯名實習生寫一篇倡議書，“作為反思”。就這
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網絡編輯：柔翡 校對：胡曉
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