快評|明確“996”違法，勞動法為勞動者撐腰
無須諱言，一些互聯網和高科技“大廠”，以很高的薪酬吸引了大量求職者。這讓他們在就業市場上處于強勢地位。但是，這種強勢地位不能成為企業違法的籌碼。
責任編輯：陳斌
日前，人社部、最高法聯合發布了一批超時加班勞動人事爭議典型案例，明確企業“996”工作制違法，以“奮斗者計劃”等名義與員工簽訂的“自愿”放棄加班費的協議也無效。這些案例，對維護勞動者權益都有重要意義。
其中一個案例，明確企業強制“996”工作制違法。在這個案例中，張某與某快遞公司簽訂勞動合同，約定試用期為3個月。該快遞公司規定，工作時間為早9點至晚9點，每周工作6天，也就是通常所說的“996”工作制。2個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，快遞公司于是以張某在試用期間不符合錄用條件為由與其解除
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網絡編輯：柔翡 校對：胡曉
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