【物價戰爭】工資跑不過CPI？

    單靠工資，2007年，你口袋里的錢跑贏CPI了嗎？
    我先給自己算了筆賬，很失望地發現，工資對我跑贏CPI的貢獻幾乎為零。很可能，你的情況也一樣。你我只是滄海一粟，要科學回答這個問題，還必須參考平均值。
    調查公司從不同行業、職位、公司抽取了樣本，根據這些樣本算出來的數字，令人欣慰。
    華信惠悅管理咨詢公司調查的結果是，2007年主要城市的工資上漲幅度平均為11.5%，比2006年高了2.5個百分點?？紤]到這是一家主要服務于外資企業的人力資源咨詢公司，數字可能會略高。
    本土人力資源公司智聯招聘的調查結果是9.7%，也比2006年高了1.1個百分點，前程無憂對北京地區抽樣的數字則是9.34%。
    2008年1月24日，國家統計局公布了2007年CPI值，為4.8%。顯然，工資平均漲幅跑贏了CPI。
    而如果你的工資漲幅低于平均值，可能是因為你供職的，恰好是拖平均值后腿的那一行。
    2007年的官方統計數字尚未公布，不過自“十一五”以來，金融、電力電信石油等壟斷行業、航空運輸、計算機和互聯網、文化科研等，基數一直較高，增長也較快。中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南研究員預計，“今年基本情況大概也差不多”。
    金融業出現在各項調查前列的頻率最高。

（圖1）

    華信惠悅和智聯招聘都將其排到了首位，華信惠悅調查到基金業去年的漲幅高達27.1%，整個金融業的漲幅也都高于平均水平，非金融業則在平均線上下徘徊，上海的房地產業略高一些，為10%。
    在智聯招聘對工資的絕對值排序中，金融業、高科技、房地產位列前三。（見圖1）“他們的漲幅也基本上是最大的，金融業的漲幅估計能有25%?！敝锹撜衅父呒壭匠觐檰栚w先生補充。
    中華英才網去年12月的調查，給出了漲薪最快的三個行業，分別是以互聯網和計算機為代表的高科技領域、以證券投資為代表的服務業領域和以機械制造為代表的基礎行業領域。
    如果你屬于以上高薪行業卻仍感覺不到上漲，那么可能是企業性質或職位帶來的影響?！八綘I企業、勞動密集型企業的工資水平相對較低，增長也慢。而壟斷行業、國有企業、大中型的外商投資企業工資水平相對比較高，增長較快?！碧K海南研究員總結近幾年的數據時說道。
    前程無憂對2007年不同性質企業的工資漲幅調查，在一定程度上再次佐證了這個觀點，除了有些私營企業較發達的城市如廣州相對較高一些。（見圖2）

（圖2）

    智聯招聘按照職位劃分的工資增長則顯示，雖然都跑贏了CPI，但高管工資的增幅是藍領的近3倍。（見圖3）受CPI影響最大的階層，反而上漲最少。

（圖3）

    顯然，要求企業主動根據CPI調高工資的愿望，是美好但不現實的。而南方周末記者采訪咨詢公司和學者時，聽到的普遍意見是：各行業、各階層工資上漲幅度受CPI影響沒有那么大，影響工資上漲的重要因素是當年企業自身盈利狀況、所處行業發展特點以及宏觀經濟形勢。比如金融業在今年的大幅漲薪，主因就是2007年的牛市?！叭绻绊懝べY上漲的因素有10，那么今年受CPI影響的可能是2或以下?！泵朗廊肆Y源咨詢公司信息產品服務部北方區總監李哲對記者解釋道。
    值得期待的是，智聯招聘和美世對2008年工資漲幅的預期都高過了2007年。
    據美世公司的李哲介紹，在去年的調查中，已經有企業開始對CPI上漲作出反應，大概占被訪問公司的一半，但調整的幅度不是很大，所以預計今年會有更大幅度上漲。而智聯招聘高級薪酬顧問趙先生說，“2007年雖然已經出現通貨膨脹，但部分企業處在猶豫、觀望、迷茫之中，我們調查的一半企業根據CPI作了微調。但如果2008年CPI繼續高企，企業主必然會在各種壓力之下，選擇調薪，因此可能會出現補漲?！睆闹锹撜衅感匠陻祿芯恐行牡念A期調查中，今年漲薪幅度超過20%的企業占調研企業的26%。（見圖4）

（圖4）

    近三年來，智聯招聘調查得出的工資漲幅分別是8.6%、9.7%、13.8%（預計）。

（責任編輯 徐鐘 吳晨光）