國美通報處罰“摸魚”員工，人社局回應稱若有爭議可申請仲裁

近日，國美控股集團處罰通報“摸魚”員工一事引發關注。11月18日，南都記者致電北京人社局，工作人員表示，其中若存在爭議，勞動者可以申請勞動仲裁。問及國美控股相關處罰是否合規，法律援助熱線一名工作人員向南都記者表示，只要企業的相關規章制度符合內容不違法、程序合法、有經全體員工同意的簽名這三點，對員工的處罰是沒有問題的。

日前，國美控股集團內部發布的一則《關于違反員工行為規范的處罰通報》在網絡流傳，引發關注。該通報顯示，8月30日-9月30日期間，國美總部針對非工作流量信息進行統計排查后，發現部分員工在工作區域內占用公司公共網絡資源從事與工作無關事宜，如玩電腦游戲、上網聊天、聽音樂等。該司根據相關規定對11位員工作出處罰，并予以通報。

11月17日晚，國美控股集團發布《關于內部處罰通報的聲明》稱，相關處罰通報在內部公示前已與相關人員進行確認，其均承認自身行為明顯違反員工行為規范，并在處罰通報確認單上簽字。國美控股還表示，集團高度關注內部通報違規外泄情況，將按公司保密規定予以追責。

天眼查信息顯示，國美控股集團有限公司注冊地址為北京市密云區經濟開發區，法定代表人為陳萍。該公司的經營范圍主要是項目投資管理、投資咨詢、企業管理咨詢等，股東為北京鵬潤投資有限公司且該股東持股比例為100%。

國美控股按照企業規定，對“摸魚”員工進行處罰是否合規？11月18日，南都記者致電北京人社局，該局一名工作人員表示，人社局方面尚不清楚此事，建議咨詢法律援助熱線。不過其提到，如果勞動者覺得此舉侵犯了自己的個人利益，給個人造成了損失，其中若存在爭議，可以申請勞動仲裁。

南都記者亦向法律援助熱線進行了咨詢，一名工作人員表示，這需要看企業的規章制度有沒有相關規定。只要相關規章制度符合內容不違法、程序合法、有經全體員工同意的簽名這三點，那么對員工的處罰是沒有問題的。

（來源：南方都市報）