增加產假如何既促進生育，又不影響女性職業發展？
目前，日本公務員和部分民營企業可獲三年育兒假期。但是，較長的假期造成了日本婦女在職場上的弱勢地位。日本的一個調查結果顯示：日本女性就業者比率為42.8%，而其中位居管理層的僅僅只有11.2%。換言之，在四成的就職女性當中，只有一成做到了管理層，而另外三成女性，只是在從事公司總務內勤、文秘助理、電話接聽之類的各種瑣碎事務，在日本，這被稱為“普通的工作”甚至“女性的工作”。于是，較長的假期造成了日本婦女在職場上的弱勢地位，工資下降，進而導致女性選擇返回家庭，做家庭婦女。
責任編輯：陳斌
最近全國多地宣布修改計劃生育條例，加碼生育福利，延長生育假期。多地的女性產假達到了188天。此外，各地還普遍在計劃，在子女滿三周歲前，為父母增設5天或10天的育兒假。
首先需要肯定的是，媽媽們的確需要更多的產假。不管是身體的恢復，哺乳的需要，還是照顧孩子的需要，半年時間的產假并不長。生育家庭面臨的首要問題就是人手不足。從中國當前提倡生三孩的大背景來看，給女性以更多的產假，會是一個趨勢。
所有的政策的初衷都是好的，但政策是在現實中執行的，會涉及多個方面，會有正負反饋，往往產生出各種與初衷大相徑庭的結局。
一方面，產假政策有助于避免女性因為生育而被迫更換工作，從而保障她們的收人。但與此同時，產假會造成生育婦女工作暫時中斷，增加企業雇用女性勞動力的成本。雇主必然傾向于減少女性勞動者的需求，從而降低她們的工資。外國學者的研究發現，女性在中斷工作一年后返回勞動力市場時，其
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網絡編輯：梁淑怡 校對：胡曉
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