95后年輕人向往的工作地，在哪里？

一線城市就業機會多、薪酬福利高，但生活壓力巨大，去不去一線城市發展，幾乎是每年的畢業生都要糾結的問題。加之，疫情至今還沒完全平復，人們大范圍的跨地區流動變得更加審慎。

但隨著近年城市群的發展，人才對就業地的選擇，已經不局限于“某個城市”了。

根據智聯招聘、澤平宏觀發布的《中國城市人才吸引力排名：2021》以及《中國城市95后人才吸引力排名：2021》報告，粵港澳大灣區、長三角地區、京津冀等城市群成為了人才，特別是95后人才的熱門求職地。城市群內的人才交流甚至比一線城市之間的交流更為活躍。

難道城市群“內部流動”成了這屆年輕人求職的新出路？

95后更愛城市群，長三角熱度最高

根據《中國城市95后人才吸引力排名：2021》報告，95后約占總體招聘人才的41%。這群16-26歲的年輕人正成為求職的生力軍。

那么95后人才最熱衷去哪個城市工作？

無論是對于總體人才，還是95后人才來說，一線城市對他們的吸引力都是最高的，其次是新一線城市。

但95后群體和整體還是有差異的。比如鄭州對整體人才的吸引力不算高，排19位，但在95后人才中的呼聲很高，排到了第十名。

年輕人可能是被鄭州的直播產業吸引了。根據《2021年直播產業人才報告》，鄭州對于網絡直播人才的需求排全國第四位。

相反，寧波的整體人才吸引力很高，排第9位，但在95后人才中只能排到22位。

寧波是制造業大城，但似乎不太受年輕人待見?？赡苁且驗閷幉ǖ男袠I太過精專，對經驗豐富的“老師傅”更加友好。

研究團隊也注意到，對人才吸引力排名靠前的城市，呈現出集群現象，這得益于近年城市群的建設。

“城市群（Megalopolis