招聘時如何剔除騙子、簡歷注水者？專人去做背景調查、讓“面經”無用武之地
如果用人單位的面試流程不夠規范，譬如，缺少對應聘者進行背景調查、面試時視角過于單一、多輪考察的專業點設置不夠科學、考題重復或太過接近、試用期的考核標準不明確不嚴謹，能通過“面經”輕松搞定，騙子就非常容易得逞
責任編輯：陳斌
有這樣一則新聞：北京某公司以200萬年薪招聘一位高職，轉正稅后薪資9.1萬元/月。一年多以后，該員工因工作表現差而離職，并被查出學歷和工作經歷造假，公司遂起訴該員工，并要求其返還工資30萬。該員工不服，認為自己通過多輪面試就職且順利轉正，工資是合法所得，不應償還。最終，法院判決：支持公司的合法訴求，要求該員工返還公司30萬元。
對企業而言，越是高薪職位，就越重要，其價值很高、風險也很大，公司付出重金聘請的高職，都是重要項目和團隊帶頭人、組織者、指揮者。如果遇人不淑、被騙子篡位得逞，耽誤了項目發展，企業可能要承擔難以估量的損失，甚至可能被競爭者甩開代差劣勢。這絕不是追回30萬薪資能彌補的，充其量只不過是用人單位因自己受騙的屈辱感，而出口惡氣罷了。
一位事業有成的HR分析：如果用人單位的面試流程不夠規范，譬如，缺少對應聘者進行背景調查、面試時視角過于單一、多輪考察的專業點設置不夠科學、考題重復或太過接近、試用期的考
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網絡編輯：知了 校對：胡曉
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