基金經理限薪“慌”
據基金規模與管理費估算，公募基金經理最高年薪可能有一個億，“但大部分基金經理應該在100萬元左右”。
不同于其他行業，很多金融業務具有風險后置的特征，即收益當下體現、風險延后暴露且暴露程度具有不確定性。
2022年以來，已經有44名基金經理因個人原因離職，離職經理人數高于過去三年同期數據。
發自：北京
責任編輯：馮葉
公募基金經理薪酬主要取決于管理規模，旱澇保收。
2022年1月7日晚，一份證券業協會下發給野村東方國際證券的《關于開展行業薪酬管理制度調研的通知》廣泛流傳。
內容顯示，證券行業是依靠高質量人才發展的行業，健全合理的薪酬激勵機制是公司穩定健康發展的必要保障，同時也是促進行業高質量發展和防范化解金融風險的重要基礎?，F向業內了解行業對完善薪酬管理制度的意見建議。
這在業內普遍被理解為“降薪”前奏。一位深圳公募基金經理向南方周末記者表示，目前已經受到一些限薪的影響，比如年終獎“差不多（取消了）”。更多公募基金經理則處于焦急觀望狀態。
基金越賣越好，投資者卻越買越虧，已成為公募基金長久以來的怪象。因為多數公募基金產品采取固定費率制。無論牛市還是熊市，不論虧損還是盈利，基金公司每年都有固定收入，旱澇保收，為投資者詬病。
什么樣的薪酬制度才是合理的？
天價薪酬
中國公募基金發展近24年，據中國證券投資基金業協會統計數據，全國共有9288只基金，管理基金規模達到25.56萬億元，基金管理人151家。
另據Wind數據，2019
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網絡編輯：柔翡 校對：胡曉
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