“35歲門檻”，該打破嗎？

（人民視覺 / 圖）

近日，有人提議，逐步放開公務員錄用“35歲門檻”，進而要求整個社會（企業）取消對招聘者年齡的硬性設限，幫助再就業人群打破35歲年齡限制。這個建議引發社會廣泛關注，相關話題立即登上微博熱搜第一位。

不必諱言，如今的求職市場的確存在“35歲門檻”。

《公務員錄用規定》對報考公務員資格條件有明確規定，“年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下”。資格條款還規定了，年齡、學歷項所列條件，經省級以上公務員主管部門批準，可以適當調整。也即，允許一些崗位根據實際需要對年齡要求有所放寬。不過，35歲還是絕大多數崗位的招錄門檻。

社會上很大一部分企業在招聘時，亦對應聘者的年齡進行限制。此前，有學者對上海和成都的招聘廣告（30萬份）進行調查，發現上海八成以上的職位都要求應聘者年齡在35歲以下，而在成都該比例也接近七成。

35歲，人正壯年，上有老、下有小，也是用錢的關鍵時刻，結果卻發現就業市場的大門已經對自己關閉了，著實是有些殘酷。所以，每每網上出現關于“35歲門檻”的討論，絕大多數網友都呼吁取消年齡限制。那么，“35歲門檻”該打破嗎？

35歲，的確是個“門檻”

從發展心理學的角度看，35歲的確存在一個“門檻”。

發展心理學將成年劃分為三個時期：成年早期20-40歲，成年中期40-60歲，成年晚期60歲以上。在成年早期，人的心理不斷成熟，智力水平不斷