年輕人逃離工廠送外賣，2200萬制造業人才缺口何解？

上世紀70、80年代，“咱們工人有力量”的歌聲紅遍大街小巷，人們以進工廠成為工人為榮，認為這是一份驕傲而體面的工作。

而如今，年輕人的思想觀念變了，工廠不再是就業的“香餑餑”，制造業工廠似乎成為了就業市場被遺忘的角落。與之對應的是，早在2019年，快遞員從業人數就已突破1000萬人，餐飲外賣員總數突破700萬。某平臺曾公開表示，疫情期間兩個月新增騎手58萬人，其中40%來自制造業工人。

前不久，人大代表、小康集團董事長張興海關于“鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠”的建議，引發網友熱議。

我國是全球唯一擁有聯合國產業分類目錄中所有工業門類的國家，我國的制造業已成為全球制造的重要一環。制造業是國民經濟的基礎性行業，對促進經濟發展、建設雙循環格局有著重要作用。當前，各地開始強調建設先進制造業高地，然而現實情況卻是，我國制造業面臨較大的人才缺口。

年輕人為什么不愿進工廠而選擇送外賣，制造業人才都流向了哪兒？制造業招工難的問題何解？

制造業：一堆人競爭一個人

今年高校畢業人數將突破千萬，較去年增加167萬人，又是一年“最難畢業季”，不少行業都是一堆人競爭一個崗位，制造業卻一反常態——“一堆人競爭一個人”，從“工廠挑人”變成了“人挑工廠”。

有富士康員工將招工的過程拍成視頻發到網上，他走了無數個工業區，發現來找工作的人還沒有招工的人多，他遇到的十個有八個都是中介，而兩個找工作的人聽到工作需要“兩班倒”（白班和夜班輪流），就都不愿意了。

有媒體報道，江蘇一家電子廠以月薪8000元招來的普通工人，剛到現場就被隔壁電子廠以月薪1萬元搶走了。

剛從工廠辭職轉去送外賣的小彭說：“工廠招不到人、工人跑路的原因無非是開的工資低，待遇差，管理不