從丫鬟晉升到皇太后，“選妃式招聘”能吸引人才？
現實生活中，不尊重員工，或者以性別、年齡、地域、口音、星座等各類條件卡人的奇葩招聘無處不在。
“知道”（nz_zhidao）跟你談談，如何對“奇葩招聘”見招拆招。
責任編輯：劉韻珊
“公司晉升空間大，公司晉升體系從丫鬟（實習）、才人（初級）、寵妃（初級）到愛妃（高級）、皇后（業務主管）、皇太后（公司合伙人）?！?/p>
近日，浙江紹興一則招聘信息引發網友吐槽，從“丫鬟”到“皇太后”的晉升體系，顯然是一種封建思想殘余與低俗的表達。對此，該公司回應，這是個比喻，是為了吸引應聘者，公司里的主管、經理都是這樣晉升上去的。
近年來，類似的奇葩招聘屢見不鮮。奇葩招聘緣何頻繁出現，破解之道在哪？就業壓力下，要求年輕人向奇葩招聘說不并不容易，但這樣的公司真能留住人才嗎？
奇葩招聘頻出現
“選妃式招聘”熱度仍在，大連一公司的招聘啟事竟稱“底薪爭取全國最低”。
該公司在招聘制片助理要求中稱，“想來學技術，又想要高薪資待遇的小白，不歡迎”“一上來就問薪資待遇的，可能走錯門了”“歡迎家庭條件優越的”“底薪承諾爭取全國最低”。對此，網友吐槽稱把“壓榨”說得這么清新脫俗，我有夢想，我家里還有錢，我不如自己直接開個公司……
有的公司在招聘時，想方設法窺探員工隱私，問的都是跟工作無關系的問題。
比如河北某公司在招聘人事專員時，要求應聘者詳細說明自己的戀愛經歷，“你談過幾次戀愛
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網絡編輯：柔翡
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