《中年漂流》：正值壯年，為何找不到稱心的工作？

在日本，35歲到54歲的非正式職員有273萬人，占這一年齡層總人數的十分之一。是枝裕和執導的電影《小偷家族》(2018)中的多位主角就是這樣的中年自由職業者。圖為該片劇照。 （資料圖/圖）

一位出身小城市的日本中年女性，畢業于名校早稻田大學。最初，她應聘成為一家小公司的正式職員，但是工作強度大、薪資低，終因身體吃不消而辭職。之后，她成為一家公司的派遣員工（非正式職員），未及三年轉正便被公司辭退。后來無論多么努力，每三年她都被迫輾轉到下一家公司。故事最后，這位女性以結婚為契機辭掉了工作，生育后在家照顧孩子。

另一位出生于日本九州的中年男性，同樣在辭去正式員工的工作后，輾轉于多個公司，擔任非正式雇員。由于收入不穩定，女朋友離他而去。人到中年，他找不到合適對象，一同居住的父母年事已高需要照料，他無法選擇離家較遠的工作。

采訪中，日本作家小林美希向南方周末記者分享了兩個“中年自由職業者”的真實案例。在日本勞動者內部有“上下之別”，“我是正式員工，你是自由職業者”。與正式職員相比，非正式職員儲蓄少，社會保險加入率低，薪資收入和福利待遇差別大。當他們步入老年時，不得不面臨微薄養老金、缺乏社會保障的問題。

作為一名勞動經濟記者，小林美希長期致力于研究日本就業冰河期。日本泡沫經濟破碎后，這批在就業冰河期進入社會的年輕人已經步入中年（35歲至54歲），由于他們中的多數人早年沒有獲得一份正式而穩定工作，經濟復蘇后，艱辛境況更甚以往。

這些“絕望”的中年自由職業者，有的依靠日工、兼職多份工作糊口，他們無法被納入社會保障制度，更沒有多余的錢購買普通保險；有的渴望組建家庭，但因工作不穩定被相親市場拋棄；有的成為派遣員工、盼望法律期滿轉正卻被變相開除……他們大多數希望在步入中年時找到一份正式職員的工作，但社會往往更青睞年輕人。

中年女性非正式職員面臨更艱難的境況，有時候甚至在懷孕期被隨意解聘。一位公立醫院的非正式雇員告訴小林美希，懷孕后請育兒假一度被警告要算好日子上班，否則便沒有位子。她感嘆：“就業冰河期的這一代人仿佛是多余的。不積累工作經驗，就無法在職場生存。沒有了工作，當然什么都沒有了?；钪烤故菫榱耸裁茨?？”

“為何正值壯年的他們無法找到稱心的工作呢？”在《中年漂流：無法逃離的就業困境》一書中，小林美希發出此問。與此相對應的是一位企業經營者的反問：“誰愿意聘用中年自由職業者呢？”

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