今年應屆生期望月薪6295元，國企、小微企業求職熱度上升

2022年，我國高校畢業生首次突破1000萬大關，刷新歷史紀錄，畢業生就業情況廣受社會關注。智聯招聘今日發布《2022大學生就業力調研報告》顯示，2022屆畢業生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。無論從平均值，還是分段薪酬來看，本屆畢業生降低月薪期望值都具有普遍性，這也表明畢業生愿意降低薪資要求以適應就業市場。

在已經拿到Offer并完成簽約的應屆畢業生中，平均簽約月薪為6507元，比2021年的7395元低12%。其中，簽約月薪達到10000元以上的占比10.7%，比去年低8.5個百分點；3000元以下月薪的畢業生占比6%，比去年高1.5個百分點。平均簽約薪酬下降，與畢業生對薪酬的心理預期相一致。

從偏好的就業企業類型來看，智聯招聘調研數據顯示，本屆應屆畢業生求穩心態有增無減，國企仍是畢業生首選，占比44.4%，高于2021年的42.5%。選擇民營企業的占比17.4%，比2021年的19%繼續下降。國企熱、考公潮升溫，民企熱度降低，共同折射出本屆畢業生在選擇工作上的求穩心態加劇。此外，可能也與疫情后國企面向大學生的擴招有關。

值得關注的是，今年更多畢業生愿意去小微企業就業。智聯招聘數據顯示，本屆畢業生中，有45.1%青睞規模在500-9999人的中型企業，占比最高，并高于2021年的44%。同時，畢業生對小微企業的選擇增多，2022年選擇微型企業、小型企業的畢業生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。這正是就業壓力加大下的務實選擇，與期望月薪下降表現一致。這對小微企業來說，也是儲備新生力量的好時機。隨著政府持續紓困小微企業，度過疫情沖擊后的小微企業也將收獲更多年輕人才。

智聯招聘方面表示，通過調研可以發現，2022年就業形勢比以往更為嚴峻，應屆畢業生在心理上調低求職預期，在求職行為上更加保守，或通過進入自由職業、慢就業、學習深造來對沖近在眼前的就業，或通過求職國企、微型企業以求穩定、保就業。

從行業來看，2022屆畢業生期望去IT/通信/電子/互聯網、房地產/建筑業行業就業的比例分別為24.1%、8.8%，比去年降低1.3個、2.1個百分點。隨著去年以來互聯網、房地產行業發展放緩，招聘規模增速放緩或有所收縮，畢業生也應勢調整就業期望，降低了對這兩個行業的選擇。

對本屆畢業生來說，薪酬福利仍是求職時首要關注點，占比65%，但低于2021年的68.5%?？粗亍肮ぷ骱蜕钇胶狻钡恼急?8.5%，排名第二，高于2021年的34%。表示“大環境不好，穩定最重要”的占比36.2%，排名第三，高于2021年的29.8%。這表明，畢業生開始更多地關注事業與生活的協調，并更看重工作的穩定性。