想打工先做性格測試，中國老板迷上MBTI
快消行業一家頭部企業傾向于激進的求職者，候選人要盡量選擇激進類選項，比如“你在團隊是否擅長領導”這一題，就要選“非常符合”。
一些關鍵詞成為游戲老板的雷區，如個別、公平、審慎等。個別說明個性獨立，不好管理；公平，會比較斤斤計較。如果有人測出這些老板不喜歡的詞，很可能被一票否決。
MBTI在學術和應用領域的爭議非常大，甚至MBTI開發者也從未主張用MBTI去做人才的選拔。
（本文首發于2022年5月5日《南方周末》）
責任編輯：馮葉 助理編輯 溫翠玲
用性格測試篩選員工，是因為經濟向好，應聘者太多，企業需要技術手段提升選拔效率。
奧運滑雪冠軍谷愛凌近日在一次采訪中透露，自己其實是內向型人格，她的MBTI性格測試結果是INTJ——建筑師人格，即富有想象力和戰略性的思想家。
谷愛凌給MBTI燒了一把火，這款性格測試正在年輕人中引發一場社交狂歡——別問我是哪種人，問就是4個字母。
MBTI全稱為邁爾斯-布里格斯類型指標（Myers-Briggs Type Indicator），是由美國邁爾斯母女共同制定的一種人格類型理論模型，劃分指標以瑞士心理學家卡爾·榮格提出的8種心理類型為基礎。
每位做完MBTI性格測試的人，都會得到一串4個字母的代碼。4個字母指代4個維度，分別是能量指向、信息收集方式、做決定的方向和處事風格，每一個維度又有兩種傾向性。也就是說，MBTI性格測試的4個維度在兩兩組合后會出現16種人格。
有意思的是，近年來MBTI悄然走紅中國職場，成為企業篩選員工的一種方式，企業愛用的量表還有霍蘭德、大五人格、卡特爾16PF測試等。
“離譜?！币晃粍偨洑v春招的應屆生在小紅書寫下自己求職失敗的經歷。她應聘北京一家企業直至終面，次日，HR發來一條性格測評鏈接，提交測試結果后，她等來的卻是沒能被錄取的消息，原因是測試結果與崗位不匹配。
類似的求職經歷在社交網絡上還有很多，因性格測試導致失敗的原因有的是消極傾向，有的是前后矛盾，還有的純粹是分數低。
用性格篩選員工，究竟科學與否？企業為何趨之若鶩？
黃牛代刷
近幾年參加過校招的應屆畢業生，或多或少都做過職場性格測試。有的企業會將性格測試安排在投遞簡歷之后、面試之前，也有企業把性格測評安排在終面前后。
“特別是互聯網大廠和國企、央企會有性格測試?！币晃粎⒓舆^多次職場性格測試的年輕人告訴南方周末記者，性格測試少則四十分鐘，多則兩個小時，通常以線上測評為主。他剛拿到深圳
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網絡編輯：XM