他們為何走？你要怎樣留？丨藏在136位核心技術人員離職公告里的秘密
編者按：
◎80%的離職原因公告為個人原因，另外20%中有疫情原因、家庭原因，還有與公司存在分歧……
◎一半以上的離職核心技術人員直接或間接持有公司股票。盡管有競業協議設限，即使期權/股權近在咫尺，仍有17人（占比12.5%）毅然決然放棄股權激勵，轉身離開。
責任編輯：黃金萍
人才是第一生產力，是科技創新的第一要素。
核心技術人員，更是企業尤其科技類企業的核心競爭力所在。中國證監會對上市企業的監管規范中，核心技術人員的重要程度逐年上升，他們和高級管理人員一樣，成為衡量企業經營情況、盈利能力、競爭潛力的一個重要指標。
自2010年8月第一份核心技術人員離職公告發布以來，截至2022年5月20日，A股市場共有161份離職公告，其中30份公告散布于2010-2019年間，131份出現在2020年以后。
筆者就從這131份公告（有5份同時公告2人離職）、136名核心技術人員的離職信息里，一探他們來自哪里、又是為何離開，除了公告里那一句禮貌而酸澀的感謝，企業和他們后續是否還有更好的相處、合作方式？
提前說明一點，有個別企業公告核心技術人員調整，但僅涉及內部崗位調整、并未離職，故不納入本次統計范圍。
核心核心，遲遲到中心
什么是核心技術人員？
在2019年3月3日《上海證券交易所科創板股票發行上市審核問答》中有說明：原則上，核心技術人員通常包括公司技術負責人、研發負責人、研發部門主要成員、主要知識產權和非專利技術的發明人或設計人、主要技術標準的起草者等。
這一問答還明確，申請在科創板上市的企業，應根據企業生產經營需要和相關人員對企業生產經營發揮的實際作用，確定核心技術人員范圍，并在招股說明書中披露認定情況和認定依據。
實際操作中，各企業對核心技術人員的認定的彈性空間較大。我們從離職公告里看到，在這136人離職前，有企業的核心技術人員多達20人，有的僅3人，6-10人的情況居多。
早在2006年5月6日，中國證監會公布《上市公司證券發行管理辦法》，在第七條“上市公司的盈利能力具有可持續性”的7項規定中，其中一項是“高級管理人員和核心技術人員穩定，最近十二個月內未發生重大不利變化”。不過，對核心技術人員更具體的信息披露，至今都并非上市公司必選動作。
深交所在2009年6月5日發布的《深圳證券交易所創業板股票上市規則》中，明確“公司核心技術團隊或關鍵技術人員等對公司核心競爭能力有重大影響的人員辭職或者發生較大變動的應該報告并披露”。至此，核心技術人員離職公告才有了依據。
2009年10月，創業板開板。十個月后的2010年8月，合康變頻（300048）發布了第一份核心技術人員離職公告
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網絡編輯：唐家樂 校對：胡曉