韓國財閥革新晉升機制，“論資排輩”傳統依舊難改？
韓國的法定退休年齡是60歲，韓國職場素有“四五退、五六盜”的說法，很多上班族會選擇在45歲提前退休，如果堅持到56歲就是“強盜”。因此，除了公務員和國企員工，韓國人很少在私營企業工作到60歲。
論資排輩的文化以及壓抑的職場氛圍，也讓大量海外精英人才不愿再融入韓國社會，進而影響著國家的競爭力。
（本文首發于2022年6月16日《南方周末》）
責任編輯：于冬 助理編輯 溫翠玲
韓國的職場等級秩序也滲透進職場聚餐文化，員工經常在下班后三五成群小聚。
中國留學生馬源在韓國企業新世界國際工作兩年多了。
2019年秋季，馬源從首爾大學畢業后，在公采（校招）考試中脫穎而出，成為這家韓國企業的社員。
新世界國際隸屬于財閥企業新世界集團（SHINSEGAE）。在韓國財閥企業工作意味著穩定、體面和高收入。馬源能在新冠疫情暴發前夕進入財閥企業，她稱這是一件“幸運的事”。
但入職近三年后，馬源卻被韓國職場的前后輩文化和“論資排輩”現象壓得喘不過氣。
韓國的職場環境亟需改善。2022年5月底，74家韓國財閥企業和互聯網公司簽署了一項《改善企業文化和職場環境》協議，社會各方努力創造更開放、更包容的職場環境。
“這屆新人怎么不打招呼？”
“遇到新同事，我會下意識地問對方年齡和入職時間?！瘪R源告訴南方周末記者，年齡和資歷是韓國職場的潛規則。
入職最晚、年紀最小的員工通常是部門的“忙內”。這意味著，要承擔起部門內的“跑腿”“打雜”工作。比如，會議上做筆記、給團隊買咖啡、在聚餐時預訂餐廳、倒水或遞碗筷等。
初入部門時，馬源就是一名“忙內”。為了快速融入團隊，她記下了部門所有前輩的飲食口味和領導喜歡的餐廳。
“拿咖啡時，我會給每杯咖啡套上杯托、插上吸管?！瘪R源做得小心翼翼：為了保證咖啡的衛生，她還在撕吸管包裝時，會特意保留吸管頂端五分之一塑料紙。
“職場新人要會察言觀色”，這個觀念始于馬源參加的入職培訓。
她耳邊總會回想起入職培訓老師的叮囑：進電梯要幫前輩按電梯門，遇到任何人都要打招呼，出差時給領導打車、領導同車該坐在外側……
“這屆新人怎么都不愛打招呼？”當一名新同事被人力資源部門質問時，馬源聽聞后心里也“咯噔”一下。
通常，若是新員工做得不周到，韓國企業領導也不會直接點破，要么借他人之口傳話過來，要么當面委婉提醒“現在的孩子真不一樣”。
在傳統的韓企中，高管常常通過“精神訓話”，向下屬樹立權威。
英國記者麥克·布林（Michael Breen）在著作《新韓國人：從稻田躍進矽谷的現代奇跡創造者》描述了這樣一幕：在元旦假期結束的第一個工作日，韓國大農集團會長召集下屬，對他們大吼了半小時，就像心情不好的軍官在亂發脾氣。
大農集團會長事后向麥克·布林解釋，“如果我不這么做，他們就不會把我當回事?！?/p>
嚴格的職場等級秩序也滲透進職場聚餐文化。韓國企業高管將團建聚餐稱為“培養團隊凝聚力”，往往會在飯桌上透露出對個別員工的看法，但下屬依舊要畢恭畢敬地給領導斟酒、讓領導坐主位。
對愈演愈烈的聚餐文化，《韓民族日報》則認為，這對韓國上班族來說是一種“強迫集體娛樂”。韓國就業網站Job Korea對職場聚餐態度調查中發現，超
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網絡編輯：知了