全網吐槽令人窒息的“老板范”，暴露了中國式職場怎樣的弊端
年輕一代在“覺醒”，老板按老一套思路走已經行不通了。
“知道”（nz_zhidao）跟你談談，“家長式”老板有何不妥。
責任編輯：劉韻珊
近日，綜藝節目《五十公里桃花塢2》開播，一連好幾個熱搜屠榜，在年輕觀眾群體中引發廣泛熱議。倒不是因為這檔綜藝做得多好看，而是綜藝中的幾處“名場面”戳中年輕觀眾的痛點，讓他們聯想到職場中的遭遇。
其中宋丹丹在節目中咄咄逼人的表現，更被網友們評價為“令人窒息”的老板。
宋丹丹的表現讓我們聯想到職場中的哪類人？是什么阻擋我們在職場中表達真實意見？缺乏真實聲音的職場，會有怎樣的弊端？
宋丹丹的“老板范”
節目的模式是，把十幾個不同年齡層的男女放進一個村里生活，他們有的認識，有的不認識，以此來考察人與人之間的社交模式。
宋丹丹是第一季的“老人”，也是所有明星里最年長、最權威、地位最高的藝人，理所當然地她就成了“老板”，一上來就開始“發號施令”。
為了拉近大家的距離，宋丹丹想要組織一場篝火晚會。其他藝人都沒什么興致，因為大家剛認識不久，就要在晚會上表演挺尷尬的。
李雪琴弱弱地提出反對意見，認為篝火晚會挺無聊的，上一季這么搞這一季還是這么搞。宋丹丹就有些生氣了：如果你們都不會，節目要你們來干嘛？
氛圍頓時有些尷尬，這時，武大靖提出要不舉行運動會。大家紛紛響
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網絡編輯：有晴
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