藝者癡，技必良 | 有為青年說

截至這個夏天，徐鵬智剛好工作了5年。

這是火箭般的5年。2017年的夏天，他本科畢業，進了南京鋼鐵集團——也就是人們熟悉的“南鋼”——旗下的金恒科技，做軟件工程相關的工作，正是他大學四年的專業。此時，中國制造正在向“中國智造”飛速轉變。徐鵬智很快成了業務骨干，在他的很多同學還在磨資歷的時候，他先后被提升為公司信息技術研究院的平臺架構部部長、總經理助理、研發中心工業互聯網室主任等職務——他帶領年輕的團隊，為各種制造業場景研發平臺底座，為制造業企業的轉型提供平臺支撐。徐鵬智主導研發的項目，正在改變著南鋼這位老工業巨頭，甚至整個鋼鐵行業的運行方式。

在南鋼和更多的制造業企業，無數和徐鵬智一樣的年輕人搭上了時代的班車。他們一邊從老一代工人師傅身上汲取精神與技藝，一邊向著新時代的工匠蛻變。他們正在重構“大國工匠”的意義，也在書寫“中國智造”的敘事。

少年啟航

2013年，徐鵬智高考。那一年，嫦娥三號成功落月令中國振奮，而在美國，斯諾登和棱鏡門則提醒著全世界，我們正身處一個全面信息化的時代。人與人之間的時空正在被重新構建，在中國的第五次載人航天任務中，神舟十號女航天員王亞平在天宮一號主持了中國首次的“太空授課”——她利用水珠講解了表面張力，還用繩子和小球演示了“單擺運動”。

在那個溫度破紀錄的炎熱夏天，江蘇鹽城的高中畢業生徐鵬智，選擇到省會南京的高校，攻讀計算機專業。他覺得，那個代碼構成的世界，讓他無比向往。

2017年，徐鵬智本科畢業。擺在他面前的選擇，既有互聯網公司，也有南鋼這樣的老牌制造業國企。他很容易地做出了決定，留在南京，加入南鋼。他很喜歡這座他生活了四年的城市，也很高興自己能在一家大企業里施展所學。

▲剛畢業的徐鵬智選擇加入南鋼，投身制造業（南京鋼鐵官方微信公眾號/圖）

南鋼旗下的金恒科技，以構建數字化轉型生態為企業愿景。在公司里，徐鵬智很快接觸到了融合云計算、物聯網、AI人工智能、數字孿生等新一代信息技術，他和同事們一起，推動傳統企業的數字化、智能化轉型發展，為來自鋼鐵、有色、物流等行業的客戶，提供數字工廠規劃咨詢、設計、實施及整體解決方案服務。而他們最主要的任務之一，就是幫助南鋼這位巨人，走上數字化、智能化的道路。

彼時的南鋼，正在積極地探索著數字化、智能化的變革之路。而中國也剛剛迎來了一波數字經濟的高峰。2017年，阿里巴巴和騰訊交替坐著“亞洲第一市值”的寶座；同一年，華為宣布成立CloudBU，致力于為企業提供穩定可靠、安全可信、可持續發展的云服務，聯接企業現在與未來?！皵底只?、智能化”轉型已是中國制造業的大風向，面向大中型企業，華為云希望幫助他們解決云轉型中的困難，更好地把握未來；面向中小型企業，華為云則希望陪伴他們成長，共同應對成長中的挑戰。

徐鵬智很清楚，自己投身的，是一個日新月異的領域。它需要從業者具備很高的專業技能，很強的創新能力，很強的學習能力，開闊的視野，以及刻苦鉆研和一絲不茍的精神作風——這是制造業前輩們最引以為豪的品質，徐鵬智覺得，擺到任何時代，它都不會過時。

優秀師徒

徐鵬智每天都在進步。

始建于1958年的南鋼，有著悠久而行之有效的車間文化。其中，傳幫帶的“師徒”制度，一直承擔著技能教授與精神傳遞的作用。直到今天，每一個進入南鋼體系的年輕人，都會被分配到自己的“師傅”。徐鵬智也得到了兩位導師，既是公司相關業務團隊的負責人，也是各自領域資深的技術大牛。

在徐鵬智看來，導師不僅授業解惑，時刻準備著回答他的各種專業問題，也在生活中給了那些初入職場的年輕人莫大幫助?！皬淖夥康浇煌ǖ匠燥?，你都可以去問導師，他們也會耐心地幫你?！毙禊i智說，這讓他很快融入了團隊，也進入了快速高效的工作節奏。

他已經記不清自己問過多少“蠢問題”，犯過多少“低級錯誤”，只記得每次都能得到解答、引導和糾正。在他看來，師傅們給他最大的影響，恰恰在于嚴謹刻苦精益求精的“工匠精神”。

“有一次我出了個小錯，應該就是幾個字符的問題，但導師還是嚴肅地為我指出。我想，比起知識、技術，他們更注重糾正我的態度?！毙禊i智說，正確的態度，是一切的開始——無論你是要做一顆螺帽，還是要搭一個系統。

事實上，每年都會有為數眾多的年輕人進入南鋼的體系。導師會了解他們，并幫助他們快速建立起適合自己的職業規劃。徐鵬智說，數字化、智能化浪潮下的南鋼，或許并不像很多人印象中的那么“老邁”，而是充滿了青春的活力?！拔抑車泻芏嗟哪贻p人，我所在團隊的成員，幾乎都是95后?！倍鴮τ谶@些年輕人，公司也給出了“技術+管理+銷售+職能+操作多向發展通道”。

徐鵬智很快成了業務骨干，他獲得了金恒十佳新人、技術之星、成長之星、優秀師徒、績優員工等一系列榮譽，也參與了大量南鋼數字化、智能化革新的項目。2020年，由他負責的大保衛二期項目獲南京市企業管理現代化創新成果二等獎；2021年，他又榮獲南鋼科創精英，帶領的cloud云平臺團隊榮獲金恒奮斗者團隊獎。

快速變革的時代，給了一個年輕人快速成長建功立業的機會，而他選擇全力以赴地投身其中。

數字革命

目前，南鋼的數字化轉型轟轟烈烈，正以“一切業務數字化、一切數字業務化、產業智慧化、智慧產業化”為目標，打造數據治理+工業互聯網平臺雙輪驅動的領先架構，將內外部資源整合化、共享化，形成南鋼強大的發展勢能和資源匯聚優勢，牽引鋼鐵產業鏈企業協同發展，打造數字化的智慧產業生態，實現要素鏈、全產業鏈、全數據鏈、全價值鏈的全面互聯與業務協同，培育南鋼發展的新動能。

同時，在南鋼數字化轉型的大背景下，具有“數字化”思維的OT+IT復合型人才是提拔干部的首選，在人才培養晉升這方面，增設了數字化人才序列，在制造部和四個事業部設置了20余個專職數字化崗位，并提供配套的待遇和機制，為年輕人搭建了施展才華、持續學習與提升、實現人生價值的極好舞臺。借此機會，徐鵬智也參與了很多重要的項目。這讓他有了更多的機會打磨技術，拓寬視野，積累經驗?！拔也恢雷约簳粫蔀橐粋€‘工匠’，但我們這里的年輕人，都在朝這個方向努力?！?/p>

在推進IPD（IntegratedProductDevelopment，集成產品開發）研發管理體系的流程應用的過程中。徐鵬智帶領團隊首次將IPD研發管理體系應用到研發流程中來，在磨合過程中，他持續對接各個管理階段的應用效果，快速調整過程中的具體文檔與指標的細節要求，使之能更貼合公司的研發體系和研發目標，為進一步優化管理研發體系打好頭陣。

▲南鋼的智慧運營中心可以一屏監測所有生產環節

在徐鵬智看來，“數字化、智能化”是一條逆水行舟的路，在鉆研與創新的道路上，沒有停滯的余地。

技術環境日新月異，公司技術架構的整體提升也迫在眉睫。徐鵬智團隊主動挑起了平臺技術升級的重擔。調研前期，通過翻閱國外原文資料，搜索各大網站前沿技術經驗介紹，閱讀技術框架源碼，對比多個微服務平臺核心特性，從0到1分析整理了微服務核心理念。在實施過程中，集零為整整合各個分布式組件，同時為了保障后期的易擴展、可復用、高內聚、低耦合、穩定性和可靠性，減少后期研發成本，一次次推翻重來，翻新系統接口設計，利用不到三個月的時間，推出云原生微服務架構的JH4J-CLOUD平臺。

在金恒運營管理系統開發過程中，果斷決策使用云原生微服務架構，是公司全面鋪開云原生微服務架構應用的一大步，系統中涵蓋了售前、銷售、項目、采購、庫存管理、報賬付款、日常辦公等多個領域，促進各領域人才對架構的應用能力提升，為公司戰略發展提供強有力的人才保障。做好符合南鋼的規范化標準化的運營管理系統，增強向南鋼各子公司輸出的能力，提升將南鋼主業的優秀管理實踐向新產業輸出的能力。

無數像徐鵬智一樣的年輕人，為傳統制造業帶來了新的活力。近年來，南鋼集團圍繞產業數字化、數字產業化，通過開放融合、組織變革、應用創新、產業互聯、平臺輸出，將內外部資源整合化、共享化，形成強大的發展勢能和資源匯聚優勢，牽引鋼鐵產業鏈企業協同化發展，打造數字化的產業生態。

與此同時，席卷全國的數字化、智能化浪潮，也為年輕的工匠們帶來了更多學習與交流的機會。

一年前，南鋼集團與華為技術有限公司簽署《數智南鋼樣板點打造合作協議》，依托華為強大的研發和綜合技術能力，為全球客戶提供全面、高效的ICT解決方案與服務，共建鋼鐵行業工業互聯網平臺全國標桿樣板點。華為將基于5G、云計算等ICT技術，推動數字化南鋼業務發展，共建智能生態，提升南鋼智能制造技術水平與產業競爭力，助力南鋼成為鋼鐵產業互聯頭部企業。

金恒也參與了這次合作，攜手華為云，南鋼很快建立起了自己的數據管理體系，并盤活了生產領域的數據資產，構建了統一的數據云平臺，并能持續耿穗業界先進能力演進，提升公司整體規劃和數字化水平?！霸谀箱?，我們遵循‘一切業務數字化，一切數字業務化’的思路，這是我們的特色，也是我們的方向?！毙禊i智覺得，與華為云的合作，把南鋼數字化、智能化轉型提升到了更高的維度。它的背后，是整個鋼鐵產業數字化、智能化革新的大圖景，也是整個時代的大趨勢。

時代工匠

在徐鵬智看來，自己趕上了一個令人興奮的時代。區塊鏈、人工智能這樣的技術日新月異，讓傳統制造業的數字化、智能化，有著無限的未來。站在這樣一幅圖景面前，似乎別的什么，也都提不起徐鵬智的興趣。他每天堅持著早睡早起，下班后的主要“娛樂活動”，是查閱和學習專業領域內的各種書籍和論文?！凹夹g發展太快了，怕自己跟不上?！?/p>

5年里，徐鵬智利用業余時間，積極學習jvm、設計模式、大型架構設計等技術，并將所學應用到工作環境中。利用所學知識，在遇到項目發生難以排查的異常狀況時積極應用解決問題，并結合技術與業務提出優化方案，進一步保障系統的穩定性。

他很清楚，數字化、智能化浪潮的背后，“人”依舊是最核心的要素。徐鵬智很高興地看到，優秀的年輕人正源源不斷地充實著老工業企業。他們從老南鋼人的身上汲取工匠的傳統，并給這些傳統注入新的意義?！扒趭^，刻苦，鉆研，精益求精，這些都是前輩們代代相傳的寶貴精神，需要我們繼承和發揚?！边@是南鋼的立身之本，也是中國制造業的基石。與此同時，年輕人身上的活力，也在影響著前輩們的工作方式。

如今的徐鵬智在當導師帶徒弟的同時，也會積極分享自己的知識。近年，他組織了十余場分享培訓——令他有些驚訝的是，很多老一代的工人也會主動前來聽講，學習新的知識技能，自我轉型。

▲南鋼的數字系統可以記錄每條生產線的數據（南京鋼鐵官網/圖）

事實上，一場更深刻的“革命”，已經隨著數字化、智能化的全面推進，悄悄地發生了。徐鵬智主導開發的智能系統，在生產過程中精確細致地記錄著每一位師傅，每一道工序之中的知識與經驗，并普惠地傳達給更多的勞動者——在數字化、智能化的浪潮里，“工匠精神”正以新的方式傳承著，并始終發揮著重要的作用。

在南鋼的數字系統里，每條生產線每一道工序的數據都被記錄并顯示著，這些數據隨時刷新著，通過比對分析，可以對設備的性能和精度，材料的消耗與流轉等生產要素了如指掌，從而得到更好的產品和更高的效率……在數字化、智能化時代，這些原本只有大師、工匠才能掌握的“絕技”，將由人工智能控制的設備來替代，并且做得更好，而人類要做的就是“駕馭它們”。

徐鵬智覺得，在當前這個崇尚創新和效率的時代，“工匠精神”依然有著深遠意義，人們要倡導和傳承的不是表面上機械重復的工作方式，而是骨子里那種始終如一的專注態度、一絲不茍的嚴謹作風和行則至極的目標追求。

又是流火的七月，徐鵬智知道，和五年前的自己一樣，很多年輕的面孔又將在這個夏天，走進制造業的工廠，他們面臨的可能不再是精準的手工勞作和嚴苛的工作環境，但他們仍是工業的靈魂，并且有朝一日會成為新一代的工匠，肩負起這個國家，從制造大國向制造強國的邁進。