麥當勞招聘退休人員，“銀發族”重返職場？
中國各地人才結構不同，有些低線城市青年人外流，那么當地會招聘退休人員、兼職人員和中年人群，麥當勞有5%的員工是退休人員。
企業組織的用工需求經常積壓在一線，尤其是服務業崗位。這些崗位不需要技術，也不耗費體力，但由于成長性較低而不受年輕人青睞。
“彈性工時”讓企業無須負擔龐大的人力成本。
責任編輯：馮葉
在美國，麥當勞早已開始招聘退休人員。
也許在不久的將來，中國的退休老人將重回工作崗位，出現在各種服務行業。
近日，一則掛在中國老年人才網首頁的招聘廣告火了。招聘需求來自北京一家麥當勞，招聘廣告寫道，年齡不限，學歷要求為小學。招聘人員包括全職、兼職、學生以及退休人員。
其中，退休員工要求女50歲以上、男60歲以上，彈性工作制。每周上4—5天班，每天4—8小時，工資為1800元—3500元/月。當前，這條廣告已無法打開具體需求頁。
中國老年人才網于2022年8月24日上線，一度向退休老人拋出81個崗位，均在北京。目前，網站掛出的招聘廣告僅剩16條，職位包括養老院院長、養老銷售、醫務社工、護士等，開出的薪資標準大約在4000元—8000元。
中國老年人才網由中國老齡協會主管、中國老齡協會老年人才信息中心主辦。中國老齡協會老年人才信息中心主任李偉在網站上線儀式上介紹，網站的作用在于“為有勞動意愿的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務”。
人才結構決定用人模式
此次關注度最高的麥當勞實際上早已開始招聘退休
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網絡編輯：李木子 校對：胡曉
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