“如同上天摘星”，韓國政府多種舉措緩解“用工荒”

韓國貨運工人大罷工使韓國“用工荒”雪上加霜，汽車、鋼鐵、貨運、出口等多個產業受影響。圖為2022年6月14日，貨運工人在韓國光陽市碼頭上聚集抗議。 （視覺中國/圖）

從京畿道政府附近的一家雇用中心走出來，47歲的姜基善（音譯，???）頗為沮喪。

“即使我們咬牙開出了5000萬韓元的年薪，也沒招到一名懂財務又精通電商的銷售經理?！苯普f，韓國年輕人輕易不肯到中小微企業“屈就”，聘到合適的外國勞工也“如同上天摘星”。

韓國就業市場已出現結構性失衡。據韓國統計廳公布的數據，2022年7月，該國整體失業率為2.9%，但青年群體失業率居高不下。

從韓國經濟研究院稍早前發布的報告來看，15-29歲韓國年輕人失業率補充指標達27.2%，平均每4名年輕人中就有1人失業。

在勞動力的需求端，韓國企業卻深受“用工荒”之苦。據韓國《朝鮮日報》報道，2022年第一季度有17萬多個就業崗位無人問津，餐飲、建筑和制造業等傳統行業的“用工荒”現象尤為嚴重。

“我才不想弄臟自己的雙手”

“如今，大學生都愛金飯碗、銀飯碗、鐵飯碗?！币淮握衅笗?，一名技工學校的畢業生對姜基善坦言，“我才不想弄臟自己的雙手?！?/p>

在釜山市郊外，姜基善經營一家小型機械廠，主要組裝燃氣灶等廚房用品，三十多名工人主要來自中國、越南和菲律賓。

“多數韓國年輕人根本不愿意做藍領。他們覺得，做工人會傷面子，永遠在親戚朋友圈里抬不起頭?！币贿吺炀毜夭僮髦附訖C，來自中國吉林的金強（化名）一邊向南方周末介紹。

據他多年觀察，韓國年輕人不是為進入三星等大企業當白領“擠破頭”，就是準備公務員考試。正如英國《經濟學人》文章所描述，“在韓國，總會有考試。它永不結束，直到你有份輕松穩定的工作為止?！?/p>

在韓國，公務員被視為“神一般的職業”，它不僅輕松穩定、收入可觀，有一般企業職員沒有的伙食費、加班補貼、家庭補貼、交通補助等幾十種津貼，公務員的養老金等福利待遇也很可觀。

退休后，公務員平均每月可領取200萬韓元的養老金，這是一般企業退休人員的四倍。

但韓國公務員的門檻很高。2019年，有二十多萬名韓國人報考公務員，實際只有4953個崗位，錄取率僅2.4%，以致美國《洛杉磯時報》寫道，“簡直比哈佛大學還難考（4.95%）?！?/p>

進入三星、現代等財閥企業工作，成為韓國大學生的又一個理想選擇，但通過三星集團的GSAT 考試也往往需要百里挑一，而中小企業普遍不受大學畢業生待見。

跟財閥企業的屹立不倒相比，多數韓國中小企業的生命周期熬不過5年。從韓國統計廳公布數字來看，在新冠疫情最嚴重的2020年上半年，韓國的個體工商戶減少了13.8萬家。

眾多個體創業者集中在諸如開炸雞店等低