在企業做研發，邁不過40歲這道坎？

40歲，像是一道驟然收緊的腰封，把A股公司的研發人員分成葫蘆狀的兩半，40歲以下的占了84%，40歲以上的僅有16%。

面對“青年焦慮”，四部委自2018年以來先后發起減負行動1.0、2.0和3.0，支持青年科技人才挑大梁、當主角，為他們增機會、減考核、保時間、強身心，企業研發人員的“中年危機”可有解？

40+研發人員占比僅16%

關于青年的年齡上限、中年的年齡下限，不同組織機構、標準體系有不同提法，跨度從28-65歲不等，成為生活閑談中考驗人心態的選擇題。

在2022年8月中國科技部、財政部、教育部、中科院聯合發布的《自然科學基金委關于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知》（減負行動3.0）中，也有“40歲以下”“45歲以下”青年科研人員的兩處提法。

放在企業，35歲可能是更受關注的一道門檻。近年職場人士探討較多的“中年危機”，多以此為分界線。背負一家老小、房貸、車貸奮力前行，工作、生活壓力山大，但不敢輕易辭職，職場人士對此多有共鳴。

在中國的企業研發人員群體中，這個問題同樣存在，且殘酷。

在前述A股4637家企業中，有3991家在2021年報中披露了研發人員年齡結構，合計242.81萬人。

各企業披露的年齡區間不一，為方便統計，我們劃定40歲為青年、中年分界線。結果顯示，40歲以上研發人員僅39.0