干部能上能下出新規 孫力軍政治團伙6人獲刑丨時政周報

2022年8月29日，福建省泉州市黨員領導干部在進行廉潔文化研學。 （人民視覺/圖）

今后，任人唯親、拉幫結派，破壞所在地方、單位政治生態的，都會成為領導干部“不適宜擔任現職的主要情形”。

2022年9月19日，新華社發布消息稱，中央辦公廳印發的《推進領導干部能上能下規定》（以下簡稱“規定”），增加了上述條款。

早在2015年，政治局會議就審議通過了《關于推進領導干部能上能下的若干規定（試行）》，首次以黨內法規的形式對干部能上能下作出制度規范。

七年后，規定首次修訂。

一個明顯調整的是，“不適宜擔任現職的主要情形”從10種擴大到15種。新增條款還包括：因配偶、子女及其配偶經商辦企業等情況，按照有關規定需要組織調整的；無正當理由拒不執行組織的分配、調動、交流等決定的；因健康原因無法正常履行工作職責1年以上的……

中組部相關負責人在答記者問時表示，本次修訂新增了6條內容，整合、刪除了7條。

除了不適宜擔任現職的主要情形增加，適用范圍也有所擴大。2015年通過的試行規定適用于“中央和國家機關各部門、地方縣級以上黨政機關的領導干部”和“鄉（鎮、街道）黨政領導干部”。

此次規定，除各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、監察機關、審判機關、檢察機關外，還包括列入公務員法管理的其他機關和參公管理的機關（單位）中擔任領導職務的干部，以及國有企、事業單位中擔任領導職務的人員。

規定和試行規定均明確，推進領導干部能上能下，重點是解決能下問題?！爸饕窃鯓影涯切┐嬖谝欢▎栴}、但還不到嚴重違紀違法程度的干部調整下來?！鼻笆鲋薪M部負責人解釋稱。

早在試行規定通過前，關于領導如何下的問題，就引起過有關部門關注。

據《中國紀檢監察報》報道，2008年至2012年，中組部曾連續5年委托國家統計局獨立開展組織工作滿意度民意調查，發現干部人事制度改革需要解決的突出問題，仍然是“干部能上不能下，老實人吃虧，一把手權力過大”等。

報道稱，在試行規定出臺前，除了因違紀違法、年齡、任期屆滿、身體狀況等問題不得