外賣小哥遲到幾分鐘就投訴？別刻意刁難勞動者
同情心、同理心、寬容和悲憫，是我們作為人類，區別于AI和機器的最大本質?；蛟S，在未來時代，大部分物質生產甚至相當部分的精神產品生產都由AI取代，而同情、同理、寬容、悲憫、友愛、仁慈，才是我們作為肉體人類的生存之本。尊重勞動，尊重勞動者，也就是尊重自我。
責任編輯：陳斌
看了些年輕打工仔吐槽，確實讓人心懷同情。
有人說：自己在大學課余，當騎手或代駕，屢遭刁難，倍感凄涼。有人在飯店里當廚師，老板制定苛刻規定，譬如鍋離灶不關火罰600，上菜超時限罰800，經驗和能力不足的廚師被罰到躲在角落哭泣。等到經驗和能力練得稍強些，就在業務最忙、生意最好時炒了老板，出口惡氣……
很明顯，這些所謂“嚴格管理”只不過是老板想方設法克扣工資的惡意陷阱。
從管理角度看，需要賦予管理者一定權威。譬如鍋離灶臺不關火、上菜超時限等問題，制定幾十元的罰款規則、以杜絕員工浪費、磨洋工是合理的。但在罰款數額后面加個零，那就是典型的惡意克扣薪資。因為管理的目標，是確保生產效能，促進員工積極向上，而不能把員工的薪資當成自己的利潤，玩零和游戲。
這些
登錄后獲取更多權限
網絡編輯：解樹 校對：胡曉
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