東莞用工現狀最新調查“問題與機遇是一把雙刃劍”

■整個珠三角需求與供給的比例為0.8∶1，就是說有20%的人找不到工作。
■東莞今年對125家企業進行調查，農民工回流人數為81％，但數字每天發生著變化。
■年輕工人就像是“草莓族”，花很多錢培養，生怕他被蟲咬、太陽曬，但抗壓性又不強，一不注意就爛掉了。
■無論返鄉還是滯留城市，都會產生不安定因素，需要引起高度關注。

“招工難和就業難并存”

2009年，在城市與鄉村之間，農民工流動形成的巨大潮汐，第一次只有潮落而未見下一波潮漲。

受金融危機影響以及對自身就業前景的擔憂，2009年1月上旬開始，東莞已有三到四成農民工提前返鄉。廣東省勞動保障廳預計，今年第一季度全省人力資源市場需求約190萬人次，而入粵農民工將達到200萬左右，大部分是沒有一技之長的、缺乏競爭力的普通勞動者。

廣州市人力資源管理學會會長邢詒波對人力資源市場調查發現，現在整個珠三角需求與供給的比例為0.8∶1，就是說有20%的人找不到工作。他告訴南方周末記者，普通工人和大中專院校學生同時來應聘，兩股人流形成就業高潮的碰撞，造成了就業壓力空前加大。

但與此同時，仍有很多單位存在用工缺口，2月11日上午10點，吳少滿趕到了東莞市智通人才市場，這位東莞一家鞋廠人力資源經理，準備招十名技術工人，結果未遂。并不是所有工人都迫于經濟危機而失業。東莞一家紙箱制造有限公司的部門經理郭小姐也無奈地表示，去年開始，普通工人流動性最大，因為他們的報酬不高，所以最不安于現狀。“我想并不僅是工資問題，跟